Hlavní navigace

OT - noční práce žen s malými dětmi

  • (neregistrovaný) 193.86.244.---

    6. 8. 2018 8:58

    Dobrý den,

    kamarádka dosud pracuje 7,30 - 15,00 hod. PO-PÁ ve zkráceném úvazku, má 2 děti 8 a 4 roky, nyní zaměstnavatel zavádí noční směny.

    Jde o to, že její manžel pracuje v nepřetržitém provozu, kde má také noční směny a děti by zůstaly bez dozoru, což je nemožné.

    Poradí někdo - je povinna se nočních směn zúčastňovat?
    V pracovní smlouvě má jen délku úvazku, žádná ustanovení o rozvržení pracovní doby. V zákoníku práce jsem žádná specifická ustanovení o noční práci žen s malými dětmi nenašla.
    Byl by to důvod k výpovědi ze strany zaměstnavatele?
    Pokud by měla zajištěno hlídání, noční směny by odpracovala.

    Předem děkuji za radu.

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

    • 6. 8. 2018 9:55

      VH

      Re: OT - noční práce žen s malými dětmi
      >Dobrý den,
      >
      >kamarádka dosud pracuje 7,30 - 15,00 hod. PO-PÁ ve
      >zkráceném úvazku, má 2 děti 8 a 4 roky, nyní
      >zaměstnavatel zavádí noční směny.
      >
      >Jde o to, že její manžel pracuje v nepřetržitém
      >provozu, kde má také noční směny a děti by zůstaly bez
      >dozoru, což je nemožné.
      >
      >Poradí někdo - je povinna se nočních směn
      >zúčastňovat?
      >V pracovní smlouvě má jen délku úvazku, žádná
      >ustanovení o rozvržení pracovní doby. V zákoníku práce jsem
      >žádná specifická ustanovení o noční práci žen s malými
      >dětmi nenašla.
      >Byl by to důvod k výpovědi ze strany zaměstnavatele?
      >Pokud by měla zajištěno hlídání, noční směny by
      >odpracovala.
      >Předem děkuji za radu.

      Péče o dítě do 15 let zaměstnankyni umožňuje požádat zaměstnavatele o kratší PD nebo o jinou úpravu PD. Tato jiná úprava PD může spočívat v posunutí začátku a konce směn, v rozvržení PD na jiný počet dnů, práci pouze v jednosměnném pracovním režimu nebo i práci jenom v denních směnách. Zaměstnavatel je povinen takové žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody. Za vážný provozní důvod se považuje např. to, že zaměstnanci nejsou zastupitelní, zaměstnavatel by musel přijmout dalšího zaměstnance (k čemuž ho nelze nutit) apod.
      O rozvržení PD rozhoduje zaměstnavatel ve své kompetenci, zaměstnanec bere jeho rozhodnutí na vědomí.
      ZP ženy s malými dětmi Vámi uváděného věku před noční prací nechrání, chráněna je jen těhotná, žena, která kojí a matka do devátého měsíce po porodu.
      Pokud zaměstnavatel práci v nočních směnách stanoví jako požadavek na výkon daného druhu práce, podle okolností může být naplněn výpovědní důvod pro výpověď ze strany zaměstnavatele.
      >
      >

    • 6. 8. 2018 10:06

      m. (neregistrovaný) 193.86.244.---

      Moc děkuji.
      >>Dobrý den,
      >>
      >>kamarádka dosud pracuje 7,30 - 15,00 hod. PO-PÁ ve
      >>zkráceném úvazku, má 2 děti 8 a 4 roky, nyní
      >>zaměstnavatel zavádí noční směny.
      >>
      >>Jde o to, že její manžel pracuje v nepřetržitém
      >>provozu, kde má také noční směny a děti by zůstaly
      >>bez
      >>dozoru, což je nemožné.
      >>
      >>Poradí někdo - je povinna se nočních směn
      >>zúčastňovat?
      >>V pracovní smlouvě má jen délku úvazku, žádná
      >>ustanovení o rozvržení pracovní doby. V zákoníku práce
      >>jsem
      >>žádná specifická ustanovení o noční práci žen s
      >>malými
      >>dětmi nenašla.
      >>Byl by to důvod k výpovědi ze strany zaměstnavatele?
      >>Pokud by měla zajištěno hlídání, noční směny by
      >>odpracovala.
      >>Předem děkuji za radu.
      >
      >Péče o dítě do 15 let zaměstnankyni umožňuje požádat
      >zaměstnavatele o kratší PD nebo o jinou úpravu PD. Tato
      >jiná úprava PD může spočívat v posunutí začátku a
      >konce směn, v rozvržení PD na jiný počet dnů, práci pouze
      >v jednosměnném pracovním režimu nebo i práci jenom v
      >denních směnách. Zaměstnavatel je povinen takové
      >žádosti vyhovět, pokud tomu nebrání vážné provozní důvody.
      >Za vážný provozní důvod se považuje např. to, že
      >zaměstnanci nejsou zastupitelní, zaměstnavatel by musel
      >přijmout dalšího zaměstnance (k čemuž ho nelze nutit)
      >apod.
      >O rozvržení PD rozhoduje zaměstnavatel ve své
      >kompetenci, zaměstnanec bere jeho rozhodnutí na vědomí.
      >ZP ženy s malými dětmi Vámi uváděného věku před noční
      >prací nechrání, chráněna je jen těhotná, žena, která
      >kojí a matka do devátého měsíce po porodu.
      >Pokud zaměstnavatel práci v nočních směnách stanoví
      >jako požadavek na výkon daného druhu práce, podle
      >okolností může být naplněn výpovědní důvod pro výpověď ze
      >strany zaměstnavatele.
      >>
      >>Paní VH, moc děkuji. Věřím, že dojde k dohodě, ale kdo je připraven, není zaskočen :) Přeju Vám hezký den. M.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).