Re: Nárok na dovolenou po mateřské
Nekontrolovala jsem celé, ale ten poslední rok máte špatný postup výpočtu - pokud odpracuje min. 60 dní vzniká celoroční nárok, který se bude krátit za zameškané dny na RD.(prvních 100 dní o 1/12 a každých dalších 21 dní o další 1/12 celor. výměry) Postup výpočtu je v historii neustále vysvětlován.
Re: Nárok na dovolenou po mateřské
Jen já bych zaokrouhlila v roce 2018 na 13,5 dne (krácení o 4/12) uváděno ve všech možných tabulkách např. Anag apod. Takže za mne - nárok na 33,5 dne dovolené.
Re: Nárok na dovolenou po mateřské
>>>>>>>Dobrý den, mohu poprosit o kontrolu výpočtu nároku na
>>>>>>>dovolenou po nemoci, mateřské a rodičovské dovolené?
>>>>>>>Při přechodu z mateřské na rodičovskou dovolená
>>>>>>>čerpaná
>>>>>>>nebyla. Rok 2015 - nárok 20 dní (nic nečerpáno). 25.
>>>>>>>5. 29.7. 2015 nemoc. 30. 7. nástup na mateřskou.
>>>>>>>Nemoc
>>>>>>>48 dní - dovolená se nekrátí - zůstal nárok na 20
>>>>>>>dní.
>>>>>>>Rok 2016: do 29. 1. 2016 mateřská - není odpracováno
>>>>>>>ani 21 dní - nevzniká žádný nárok. Rok 2018 - nástup
>>>>>>>4.
>>>>>>>9. 2018 po rodičovské: do konce roku odpracuje více
>>>>>>>jak 60 prac. dní - vzniká nárok na 1,7 dne za měsíc:
>>>>>>>tedy za 10, 11, 12 = 5 dní + za září vypočítám jak?
>>>>>>>Celkem bude mít tedy 25 dní + asi něco i za to září?
>>>>>>>děkuji
>>>>>>
>>>>Jen já bych zaokrouhlila v roce 2018 na 13,5 dne
>>>>(krácení o 4/12) uváděno ve všech možných tabulkách
>>>>např.
>>>>Anag apod. Takže za mne - nárok na 33,5 dne dovolené.
>>>
>>>A jak už dnes víte, že do konce r. 2018 odpracuje
>>>alespoň 60 PD? Tak za 1. ještě nebylo 4.9. a za 2.
>>>klidně
>>>může být nějakou dobu nemocná, mít OČR a nebo nemusí
>>>vůbec do práce nastoupit (z jakéhokoliv důvodu).
>>
>>To je, samozřejmě, pravda, ale myslím, že každý i
>>zaměstnanec i zaměstnavatel předběžně zjišťuje možný
>>nárok
>>na dovolenou.
>
>Přesně tak, podle poslední odpovědi by zaměstnavatel
>měl asi čekal s nařízením nebo s povolením čerpání
>dovolené až na konec roku, kdy bude přesně věděl skutečný
>nárok podle odpracovaných nebo zameškaných dnů.
děkuji za odpovědi. můžeme dovolenou převést i do roku 2019?
Re: Nárok na dovolenou po mateřské
§ 218
odst.1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
6. 8. 2018 13:49
Dobrý den, mohu poprosit o kontrolu výpočtu nároku na dovolenou po nemoci, mateřské a rodičovské dovolené? Při přechodu z mateřské na rodičovskou dovolená čerpaná nebyla. Rok 2015 - nárok 20 dní (nic nečerpáno). 25. 5. 29.7. 2015 nemoc. 30. 7. nástup na mateřskou. Nemoc 48 dní - dovolená se nekrátí - zůstal nárok na 20 dní. Rok 2016: do 29. 1. 2016 mateřská - není odpracováno ani 21 dní - nevzniká žádný nárok. Rok 2018 - nástup 4. 9. 2018 po rodičovské: do konce roku odpracuje více jak 60 prac. dní - vzniká nárok na 1,7 dne za měsíc: tedy za 10, 11, 12 = 5 dní + za září vypočítám jak? Celkem bude mít tedy 25 dní + asi něco i za to září? děkuji