Hlavní navigace

Nárok na dovolenou po mateřské

  • (neregistrovaný) 188.120.222.---

    6. 8. 2018 13:49

    Dobrý den, mohu poprosit o kontrolu výpočtu nároku na dovolenou po nemoci, mateřské a rodičovské dovolené? Při přechodu z mateřské na rodičovskou dovolená čerpaná nebyla. Rok 2015 - nárok 20 dní (nic nečerpáno). 25. 5. 29.7. 2015 nemoc. 30. 7. nástup na mateřskou. Nemoc 48 dní - dovolená se nekrátí - zůstal nárok na 20 dní. Rok 2016: do 29. 1. 2016 mateřská - není odpracováno ani 21 dní - nevzniká žádný nárok. Rok 2018 - nástup 4. 9. 2018 po rodičovské: do konce roku odpracuje více jak 60 prac. dní - vzniká nárok na 1,7 dne za měsíc: tedy za 10, 11, 12 = 5 dní + za září vypočítám jak? Celkem bude mít tedy 25 dní + asi něco i za to září? děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 6. 8. 2018 14:00

      III (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Nárok na dovolenou po mateřské
      Nekontrolovala jsem celé, ale ten poslední rok máte špatný postup výpočtu - pokud odpracuje min. 60 dní vzniká celoroční nárok, který se bude krátit za zameškané dny na RD.(prvních 100 dní o 1/12 a každých dalších 21 dní o další 1/12 celor. výměry) Postup výpočtu je v historii neustále vysvětlován.

    • 6. 8. 2018 14:05

      věrka c (neregistrovaný) 188.120.222.---

      Re: Nárok na dovolenou po mateřské
      děkuji. po opravě jsem tedy vypočítala celkem 33 dní

    • 6. 8. 2018 14:09

      III (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Nárok na dovolenou po mateřské
      Jen já bych zaokrouhlila v roce 2018 na 13,5 dne (krácení o 4/12) uváděno ve všech možných tabulkách např. Anag apod. Takže za mne - nárok na 33,5 dne dovolené.

    • 6. 8. 2018 20:40

      xy5

      Re: Nárok na dovolenou po mateřské
      A jak už dnes víte, že do konce r. 2018 odpracuje alespoň 60 PD? Tak za 1. ještě nebylo 4.9. a za 2. klidně může být nějakou dobu nemocná, mít OČR a nebo nemusí vůbec do práce nastoupit (z jakéhokoliv důvodu).

    • 7. 8. 2018 7:07

      III (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: Nárok na dovolenou po mateřské
      To je, samozřejmě, pravda, ale myslím, že každý i zaměstnanec i zaměstnavatel předběžně zjišťuje možný nárok na dovolenou.

    • 7. 8. 2018 7:47

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: Nárok na dovolenou po mateřské
      Přesně tak, podle poslední odpovědi by zaměstnavatel měl asi čekal s nařízením nebo s povolením čerpání dovolené až na konec roku, kdy bude přesně věděl skutečný nárok podle odpracovaných nebo zameškaných dnů.

    • 7. 8. 2018 8:07

      věrka c (neregistrovaný) 188.120.222.---

      Re: Nárok na dovolenou po mateřské
      >>>>>>>Dobrý den, mohu poprosit o kontrolu výpočtu nároku na
      >>>>>>>dovolenou po nemoci, mateřské a rodičovské dovolené?
      >>>>>>>Při přechodu z mateřské na rodičovskou dovolená
      >>>>>>>čerpaná
      >>>>>>>nebyla. Rok 2015 - nárok 20 dní (nic nečerpáno). 25.
      >>>>>>>5. 29.7. 2015 nemoc. 30. 7. nástup na mateřskou.
      >>>>>>>Nemoc
      >>>>>>>48 dní - dovolená se nekrátí - zůstal nárok na 20
      >>>>>>>dní.
      >>>>>>>Rok 2016: do 29. 1. 2016 mateřská - není odpracováno
      >>>>>>>ani 21 dní - nevzniká žádný nárok. Rok 2018 - nástup
      >>>>>>>4.
      >>>>>>>9. 2018 po rodičovské: do konce roku odpracuje více
      >>>>>>>jak 60 prac. dní - vzniká nárok na 1,7 dne za měsíc:
      >>>>>>>tedy za 10, 11, 12 = 5 dní + za září vypočítám jak?
      >>>>>>>Celkem bude mít tedy 25 dní + asi něco i za to září?
      >>>>>>>děkuji
      >>>>>>

      >>>>Jen já bych zaokrouhlila v roce 2018 na 13,5 dne
      >>>>(krácení o 4/12) uváděno ve všech možných tabulkách
      >>>>např.
      >>>>Anag apod. Takže za mne - nárok na 33,5 dne dovolené.
      >>>
      >>>A jak už dnes víte, že do konce r. 2018 odpracuje
      >>>alespoň 60 PD? Tak za 1. ještě nebylo 4.9. a za 2.
      >>>klidně
      >>>může být nějakou dobu nemocná, mít OČR a nebo nemusí
      >>>vůbec do práce nastoupit (z jakéhokoliv důvodu).
      >>
      >>To je, samozřejmě, pravda, ale myslím, že každý i
      >>zaměstnanec i zaměstnavatel předběžně zjišťuje možný
      >>nárok
      >>na dovolenou.
      >
      >Přesně tak, podle poslední odpovědi by zaměstnavatel
      >měl asi čekal s nařízením nebo s povolením čerpání
      >dovolené až na konec roku, kdy bude přesně věděl skutečný
      >nárok podle odpracovaných nebo zameškaných dnů.

      děkuji za odpovědi. můžeme dovolenou převést i do roku 2019?

    • 7. 8. 2018 8:34

      xJ (neregistrovaný) 46.167.230.---

      Re: Nárok na dovolenou po mateřské
      § 218
      odst.1) Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).