Sickday-dovolená navíc-náklad firmy?

• Alex.. (neregistrovaný)

  8. 8. 2018 6:35

  Dobrý den, prosím jsou sick days a dovolená navíc náklad firmy? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 8. 2018 7:07

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Sickday-dovolená navíc-náklad firmy?
    No ano, i když sick days se asi nikde nevykazují, alespoň já je nikde neuvádím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2018 8:34

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Sickday-dovolená navíc-náklad firmy?
    Jak nevykazují? Já to vykazuju jako placené volno (jako funusy a spol.)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2018 8:38

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Sickday-dovolená navíc-náklad firmy?
    No tak asi to dělám blbě, ale já to beru jako džetlmenskou dohodu mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 8. 2018 8:48

    katka2 (neregistrovaný)

    Re: Sickday-dovolená navíc-náklad firmy?
    Vykazujete jakože byl v práci, když nebyl ? To bych si nedovolila.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2018 8:55

    zdv (neregistrovaný)

    Re: Sickday-dovolená navíc-náklad firmy?
    Tak pokud je to jen jako džentlmenská dohoda a jste externí účetní, tak se to ani nedozvíte, prostě zpracujete mzdy podle předaných odpracovaných hodin a sick days v tom máte zřejmě jako odpracované. Není to o tom, co si dovolíte a nedovolíte. Mzdová účetní přece neposuzuje, kdo byl a kdo nebyl v práci.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 8. 2018 9:07

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Sickday-dovolená navíc-náklad firmy?
    ANo, já se to většinou ani nedovím.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2018 8:26

    Alex.. (neregistrovaný)

    Re: Sickday-dovolená navíc-náklad firmy?
    Vím, že to hodně řeší - místo SickDay přidají 3 dny dovolené

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 8. 2018 9:31

    

    VH

    Re: Sickday-dovolená navíc-náklad firmy?
    Sick days a dovolená se řídí úplně jiným režimem, to bych vůbec nezaměňovala.
    A pokud zaměstnavatel platí mzdu, aniž by zaměstnanec konal práci, dopouští se správního deliktu (přestupku), za který mu hrozí pokuta.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2018 9:53

    Alex.. (neregistrovaný)

    Re: Sickday-dovolená navíc-náklad firmy?
    Prosím, jaký je jiný režim,
    jestli je benefit tři dny dovolené nebo tři sick.
    Kromě toho, že čerpání určuje zaměstnavatel?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 10. 8. 2018 14:07

    

    VH

    Re: Sickday-dovolená navíc-náklad firmy?
    1. Nevím, co je benefit, nejedná se o zákonný pojem, takže benefitem může každý rozumět něco jiného.
    2. Výše píšete "přidají tři dny dovolené", což znamená prodloužení zákonné výměry dovolené, resp. tyto 3 dny splynou s právem na dovolenou ze zákona. Uvedené znamená, že čerpání těchto 3 dnů se řídí zákoníkem práce.
    3. Sick days jsou nekvalifikovanou překážkou v práci na straně zaměstnance, jejíž úprava je zcela na zaměstnavateli, stejně tak pokud se zaměstnavatel rozhodne poskytovat "svůj" druh dovolené. V obou těchto případech se zaměstnavatel může vydovádět, jak mu to vyhovuje (placené-neplacené, pokud placené, tak kolik, určování čerpání, převod do dalších let apod.).

    •   Zobrazit celé vlákno