Hlavní navigace

Dlouhodobá nemoc a dovolená

  • (neregistrovaný) 88.100.55.---

    8. 8. 2018 13:51

    Prosím chytré hlavičky o radu.
    Máme tzv.sezónní pracovnici. Vždy na podzim onemocní a začátkem jara se vrátí. Samozřejme, že by nejraději ihned čerpala dovolenou, jelikož jí má předem zaplacenou.
    Marodila od začátku roku 2018 (97 prac.dní vč.svátků).
    Počítáme s tím, že bude pracovat maximálně do konce září.
    Tudíž má nárok na celou dovolenou (20 dní), protože odpracovala 60 dní a nemoc netrvala a další nemoc nebude trvat déle jak 100 prac.dnů???
    Je to tak správně???

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 8. 8. 2018 13:59

      Líba (neregistrovaný) 2a00:1028:96c4:----:----:----:----:----

      Re: dlouhodobá nemoc a dovolená
      Pro krácení se sčítají zameškané dny za celý rok. Nemoc, ošetřovné, neplacené volno. Pokud při první nemoci zameškala 97 dnů, tak na krácení stačí 3 další dny nemoci.

    • 8. 8. 2018 14:10

      III (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: dlouhodobá nemoc a dovolená
      A proč jí čerpání té dovolené povolujete ? Dobu čerpání určuje zaměstnavatel, takže bych ji párkrát nechala ať si se zaplacenou dovolenou dělá co chce a čerpání určila v době, kdy je to nejvýhodnější pro zaměstnavatele. Navíc jistě děláte kontroly dodržování vycházek v prvních 14 dnech a potom třeba ji žádost na OSSZ, aby kontroly prováděli oni.

    • 8. 8. 2018 14:09

      .. (neregistrovaný) 178.17.10.---

      Re: dlouhodobá nemoc a dovolená
      Pokud předpokládáte, že na konci září opět onemocní, tak jí na dobu léta neurčujte čerpání dovolené. Vždyť ji můžete určit čerpání dovolené třeba až na konec roku.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).