Nárok na dovololenou, konec pp v neschop
-
-
jasná. (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovololenou, konec pp v nes
Pokud bude na nemocenské do 30.9., pak bude mít za r. 2018 zameškaných 128 směn, nárok na dovolenou se pokrátí o 2/12 celoročního nároku, 15 - 3,5 = 11,5 dne dovolené.
PP skončí 30.9.(pokud nebude PP prodloužen), provedete klasicky odhlášky na OSSZ a ZP, vystavíte zápočtový list. Lístky na peníze bude buď předávat vám a vy odešlete na OSSZ nebo si je odevzdá na OSSZ sám, záleží na jeho volbě.
Pokud by zaměstnavatel chtěl prodloužit PP, tak toto lze i v době pracovní neschopnosti. -
Iveta2 (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovololenou, konec pp v nes
Vy jste zlatá, moc děkuji. Jen pořád přemýšlím nad tou dovolenou.... takže ta 1/12 je za tu nemoc od 5.3.-30.5 protože se krátí 1/12 za prvních 100 zmeškaných směn.....no to je asi blbost :-( já asi nechápu, jak přijít na ty zameškaný směny-128 -
jasná. (neregistrovaný)
Re: Nárok na dovololenou, konec pp v nes
březen - 20 směn
duben - 21 směn
květen - 22 směn
červenec - 21 směn
srpen - 23 směn
září - 20 směn
Celkem - 127 směn
Počítala jsem předtím, že má celý květen nemoc, ale teď se dívám, že nemoc byla do 30.5., takže je o 1 den méně, ale to na situaci nic nemění. Krátí se za prvních 100 zameškaných směn o 1/12 a za každých dalších 21 zameškaných směn opět o 1/12. -
jasná. (neregistrovaný)
není zač, nápodobně
>>>>>>>Dobrý den, moc Vás prosím o radu.
>>>>>>>Zaměstnanec má pracovní smlouvu do 30.9.2018, nárok
>>>>>>>na
>>>>>>>dovolenou má firma 20 dní, vypočítala jsem nárok na
>>>>>>>dovolenou do toho 30.9.2018 15 dní, ale zaměstnanec
>>>>>>>byl
>>>>>>>v pracovní neschopnosti od 5.3. do 30.5. a nyní je od
>>>>>>>3.7. a určitě bude do konce toho pracovního poměru. A
>>>>>>>s tím si už nevím rady, kolik mu teda vznikne nárok
>>>>>>>na
>>>>>>>dovolenou. Vycházelo by mi to na 6 dní....???
>>>>>>>
>>>>>>>A s tím spojená i druhá otázka... Vzhledem k tomu, že
>>>>>>>má výduť na aortě, pracovní neschopnost bude
>>>>>
>>>>>
>>>>>Vy jste zlatá, moc děkuji. Jen pořád přemýšlím nad
>>>>>tou
>>>>>dovolenou.... takže ta 1/12 je za tu nemoc od
>>>>>5.3.-30.5 protože se krátí 1/12 za prvních 100
>>>>>zmeškaných
>>>>>směn.....no to je asi blbost :-( já asi nechápu, jak
>>>>>přijít na ty zameškaný směny-128
>>>>
>>>>březen - 20 směn
>>>>duben - 21 směn
>>>>květen - 22 směn
>>>>červenec - 21 směn
>>>>srpen - 23 směn
>>>>září - 20 směn
>>>>Celkem - 127 směn
>>>>Počítala jsem předtím, že má celý květen nemoc, ale
>>>>teď se dívám, že nemoc byla do 30.5., takže je o 1
>>>>den
>>>>méně, ale to na situaci nic nemění. Krátí se za
>>>>prvních
>>>>100 zameškaných směn o 1/12 a za každých dalších 21
>>>>zameškaných směn opět o 1/12.
>>>
>>>No ty bláho...aháá… tak teď už to chápu... takže
>>>pokud
>>>tedy pn bude trvat a pp skončí toho 30.9., tak mu
>>>proplatím za to září 11,5 dne dovolené.
>>>Vy jste poklad, moc Vám děkuji za vysvětlení.
>>
>>Letos ještě dovolenou nečerpal? A loňskou dovolenou
>>už
>>má vyčerpanou, aby jste na ni nezapomněla.
>>Ve svých odpovědích vycházím z toho, že zaměstnanec
>>pracuje Po - PÁ.
>
>ano ano po-pá, ještě letos nečerpal a vloni vyčerpal
>:-) :-)
>
>MOC VÁM DĚKUJI A HEZKÝ DEN
-
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
ČLÁNKY DO MAILU
16. 8. 2018 9:02
Dobrý den, moc Vás prosím o radu.
Zaměstnanec má pracovní smlouvu do 30.9.2018, nárok na dovolenou má firma 20 dní, vypočítala jsem nárok na dovolenou do toho 30.9.2018 15 dní, ale zaměstnanec byl v pracovní neschopnosti od 5.3. do 30.5. a nyní je od 3.7. a určitě bude do konce toho pracovního poměru. A s tím si už nevím rady, kolik mu teda vznikne nárok na dovolenou. Vycházelo by mi to na 6 dní....???
A s tím spojená i druhá otázka... Vzhledem k tomu, že má výduť na aortě, pracovní neschopnost bude dlouhodobá, pracovní poměr má na dobu určitou do 30.9.2018-tento pracovní poměr tedy tak může skončit i přes PN, že?? Tzn. že ho normálně odhlásím na zp a ossz a vystavím všechny dokumenty po skončení pp a on si už bude papír na peníze posílat na ossz sám. Anebo lze i druhá možnost, že se pracovní poměr prodlouží o další rok, lze tak učinit v pracovní neschopnosti????
Moc děkuji.