Hlavní navigace

měsíční mzda a přesčasy

  • (neregistrovaný) 178.255.168.---

    16. 8. 2018 12:14

    Dobrý den, měla bych prosbu pokud zaměstnanec má v pracovní smlouvě stanovenou pracovní dobu 40 hodin týdně, poté ujednání o měsíční hrubé mzdě a k příplatkům pouze odkaz na § 96 odst.1a 2., jak je to potom s přesčasovými hodinami? Ujednání o tom, že by přesčasy byli v rámci měsíční mzdy tam nemá a proplacené je také nemá :-( Ptát se na mzdovém nemůže, soudí se teď s nimi takže nevím zda by mu to za těchto okolností vysvětlili.

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

    • 16. 8. 2018 12:35

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: měsíční mzda a přesčasy
      Tak to by asi chtělo se na personálním zeptat, co tím tvůrce smlouvy myslel. § 96 ZP neřeší příplatky.
      § 96
      (1) Zaměstnavatel je povinen vést u jednotlivých zaměstnanců evidenci s vyznačením začátku a konce
      a) odpracované
      1. směny [§ 78 odst. 1 písm. c)],
      2. práce přesčas [§ 78 odst. 1 písm. i) a § 93],
      3. další dohodnuté práce přesčas (§ 93a),
      4. noční práce (§ 94),
      5. doby v době pracovní pohotovosti (§ 95 odst. 2),
      b) pracovní pohotovosti, kterou zaměstnanec držel [§ 78 odst. 1 písm. h) a § 95].
      (2) Na žádost zaměstnance je zaměstnavatel povinen umožnit zaměstnanci nahlédnout do jeho účtu pracovní doby nebo evidence pracovní doby a do jeho účtu mzdy a pořizovat si z nich výpisy, popřípadě stejnopisy na náklady zaměstnavatele.

    • 16. 8. 2018 13:33

      EL. (neregistrovaný) 178.255.168.---

      Re: měsíční mzda a přesčasy
      Ok. Ale kdyby jsme brali v potaz, že žádné ujednání o přesčasech tam není tzn. měli by být proplacený přesčasový hodiny nebo ne u měsíční mzdy?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).