Rozdílný nárok na dovolenou

• hk (neregistrovaný)

  22. 8. 2018 11:31

  Mohou mít zaměstnanci na stejné pracovní pozici rozdílný nárok na dovolenou?
  Je to z důvodu věku - do 30 let mají 4 týdny a od 31 5 týdnů. Lze to ošetřit kolektivní smlouvou nebo je to v rozporu se zákonem?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 22. 8. 2018 13:05

    

    VH

    Re: rozdílný nárok na dovolenou
    Ano, mohou.
    Odchýlit se je možné jakoukoliv smlouvou (kolektivní nebo jakoukoliv individuální) nebo vnitřním předpisem zaměstnavatele.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2018 13:44

    xJ (neregistrovaný)

    Re: rozdílný nárok na dovolenou
    Je to opravdu takto možné? Chápala bych např. rozdílnou délku dovolené u různých profesí nebo např. podle délky pracovního poměru.
    Ale podle věku, nejednalo by se o diskriminaci? To by se potom mohla rozdílně přiznávat délka dovolené podle pohlaví, národnosti, víry a pod.
    Kdyby toto zaměstnanec u soudu napadl. Byla by šance to u soudu vyhrát? Existuje už nějaké rozhodnutí soudu ve věci rozdílných nároků zaměstnance podle věku?
    Díky

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 22. 8. 2018 14:19

    xJ (neregistrovaný)

    Re: rozdílný nárok na dovolenou
    Už jsem odpověď našla.
    Např. u náhrady za první 3 dny PN podle věku nelze, to je diskriminace, ale u dovolené lze, to není diskriminace.
    
    http://www.bulletin-advokacie.cz/vyssi-prava-nad-zakonik-prace?browser=mobi

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 22. 8. 2018 21:34

    dann (neregistrovaný)

    Re: rozdílný nárok na dovolenou
    díky, to je prima

    •   Zobrazit celé vlákno