Re: smluvni mzda
Mzda se sjednává (v KS nebo v jakékoliv jiném smluvním ujednání), nebo se stanoví (vnitřním předpisem), nebo se určuje (mzdovým výměrem).
Takže smluvní mzda (dohoda o mzdě) se se mzdovým výměrem vylučuje (smluvní mzda je dvoustranné právní jednání), kdežto mzdový výměr obsahuje jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele.
Smluvní mzda je změnitelná jen se souhlasem obou smluvních stran, je možné v ní přihlédnout k případné práci přesčas. Na rozdíl od toho - MV může být změněn (snížen až na zaručenou mzdu) bez ohledu na vůli zaměstnance, ale každá práce přesčas musí být zaplacena.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
24. 8. 2018 17:41
Dobrý den, chtěla bych se zeptat co znamená ve mzdovém výměru pojem smluvní mzda? Je to mzda, na které se dohold zaměstnanec se zaměstnavatelem, to chápu, ale má to nějaké úskalí? Děkuji