Dobrý den, zaměstnanec měl před nástupem na rodičovskou dovolenou zbytek dovolené, kterou si nevybral. Před rodičovskou pracoval na plný úvazek, po rodičovské pracuje jen 6 hodin denně na zkrácený úvazek. Teď po mě chce, abych mu starou dovolenou , kterou vybírá teď, co je na zkrácený, nějak přepočítávala, protože na tuto dovolenou mu vznikl nárok v době, kdy pracoval na plný úvazek. Tak jak je to správně a jak mu to mám vysvětlit. Děkuji za radu.
Re: Stará dovolená a zkrácený úvazek
Normálně , za dovolenou dostává náhradu mzdy, nikoliv mzdu. A náhradu mzdy může dostat jen za tolik hodin, kolik v danou chvíli zamešká. Kdyby to bylo obráceně, měl kratší úvazek, vznikl mu nárok na dovolenou, pak měl normální úvazek a čerpal dovolenou, také by nedostal náhradu jen za kratší úvazek, ale za normální počet hodin.
29. 8. 2018 10:02
Dobrý den, zaměstnanec měl před nástupem na rodičovskou dovolenou zbytek dovolené, kterou si nevybral. Před rodičovskou pracoval na plný úvazek, po rodičovské pracuje jen 6 hodin denně na zkrácený úvazek. Teď po mě chce, abych mu starou dovolenou , kterou vybírá teď, co je na zkrácený, nějak přepočítávala, protože na tuto dovolenou mu vznikl nárok v době, kdy pracoval na plný úvazek.
Tak jak je to správně a jak mu to mám vysvětlit. Děkuji za radu.