Dobrý den, prosím o ujištění, že jsem se v problematice RD zorientovala dobře. Jsem od 9/2017 na rodičovské dovolené s druhým dítětem. Nyní se mi ozval můj zaměstnavatel, že by byl rád, abych nastoupila zpátky do práce, alespoň na 1/2 úvazek. Dříve jsem pracovala na pozici fakturantky, nyní potřebují obsadit místo nákupčí na obchodním oddělení. Můžu nastoupit na dohodu o pracovní činnosti jako nákupčí a tím budu z fce fakturantky stále čerpat RD a mít tak druhý paralelní pracovní poměr u svého zaměstnavatele. Nebo přerušit RD, přistoupit na změnu pracovní smlouvy na zkrácený úvazek na jinou "pozici s tím, že kdykoliv budu potřebovat, nastoupím zpět do 3 let dcery na rodičovskou dovolenou. Tímto způsobem bych již ale nebyla chráněna např. proti výpovědi. Děkuji všem za názor.
Re: návrat do práce z RD
A měla bych v případě DPČ nárok na dovolenou a případnou OČR? Teď jsem se dívala na moji pracovní smlouvu a mám tam pozici "administrativní pracovník". Nebude při souběžné DPČ tedy problém s pozicí nákupčí?
Re: návrat do práce z RD
A nebude u DPČ problém tento? § 34b (2) Zaměstnanec v dalším základním pracovněprávním vztahu u téhož zaměstnavatele nesmí vykonávat práce, které jsou stejně druhově vymezeny.
Re: návrat do práce z RD
Aha, tak nebude pro mě lepší vrátit se na stávající smlouvu s 1/2 úvazkem s tím, že bych pracovala jako nákupčí? Ve smlouvě mám administrativní pracovník, ale z 90% jsem fakturovala.
Re: návrat do práce z RD
OT. Ještě je třetí možnost. Vyzkoušet si na pár týdnů novou práci s tím, že na těch pár týdnů uzavřete dohodu o provedení práce. Třeba na měsíc.
Re: návrat do práce z RD
U DOPP si můžete domluvit téměř cokoliv. Třeba že budete pracovat jen 3 hodiny denně. Nebo že budete pracovat v úterý 2 hodiny, ve středu 8 hodin, ve čtvrtek 3 hodiny,.... Jediné, co by nemělo být překročeno, je celkový počet hodin za rok / 300 hodin. Pokud bude odměna z DOPP do 10.tis.Kč / měsíc, tak se z ní neodvádí sociální ani zdravotní pojištění, při podpisu Prohlášení poplatníka daně a uplatnění slevy na dani se neodvádí ani daň ze závislé činnosti.
V případě, že bude Vaše dcera navštěvovat školku tak pozor na omezení počtu hodin ve školce pro děti do 2 let věku kvůli možnosti čerpání rodičovského příspěvku.
29. 8. 2018 14:56
Dobrý den,
prosím o ujištění, že jsem se v problematice RD zorientovala dobře.
Jsem od 9/2017 na rodičovské dovolené s druhým dítětem. Nyní se mi ozval můj zaměstnavatel, že by byl rád, abych nastoupila zpátky do práce, alespoň na 1/2 úvazek. Dříve jsem pracovala na pozici fakturantky, nyní potřebují obsadit místo nákupčí na obchodním oddělení. Můžu nastoupit na dohodu o pracovní činnosti jako nákupčí a tím budu z fce fakturantky stále čerpat RD a mít tak druhý paralelní pracovní poměr u svého zaměstnavatele. Nebo přerušit RD, přistoupit na změnu pracovní smlouvy na zkrácený úvazek na jinou "pozici s tím, že kdykoliv budu potřebovat, nastoupím zpět do 3 let dcery na rodičovskou dovolenou. Tímto způsobem bych již ale nebyla chráněna např. proti výpovědi.
Děkuji všem za názor.