Re: DzP ze záv. činnosti
Ano, používá se tedˇjiný postup - daňový bonus. Nastudujte si. Platí dál, že může užívat jen jeden z manželů. Jinak z hrubé mzdy odečítáte 8% na sp, 4,5 % na zp a daň (k tomu připočítáte daňový bonus- pokud má nárok). Za zaměstnavatele se odvádí 26 % sp a 9 % zp celkem 35%.
Re: DzP ze záv. činnosti
V tomto případě nepůjde o bonus, ale o slevu na dani. Takže - jestliže mu chcete dát slevu na dani na děti, musíte mít od něj podepsané a vyplněné daňové prohlášení (růžový dvojlist) a potvrzení od zaměstnavatele manželky, že ona ji neuplatňuje, případně její čestné prohlášení, jestliže zaměstnavatele nemá. Pokud ona slevu neuplatňuje, tak mužete slevu uplatnit a to tak, že odečtete 4,5% ZP, 8% SP, od toho odečtete základní nezdanitelnou položku 3170 Kč a takto vypočítaný daňový základ zaokrouhlíte na stovku nahoru. Vypočtete daň dle tabulek (tzn. normálně podle daňových pásem) a od této daně odečetete na každé dítě 500 Kč, tedy v jeho případě 1000 Kč.
Bonus by byl v tom případě, kdyby mu vyšla daň např. 400, po odečtení 1000 Kč na dvě děti by to bylo -600 Kč, To znamená že daň by měl 0 a ještě by dostal vyplacených těch 600 Kč jako bonus.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
2. 12. 2005 14:06
Prosím o radu, jak vypočíst DzP zaměstnance. Hr. mzda má být 40.000,- Kč, z toho odečtu 8% na SP, 13,5% na ZP, zůstane 31.400,- Kč.
Zaměstanec má dvě školou povinné děti, dříve se myslím odečetla na každé dítě nezdanitelná částka 2130,- Kč, ale teď se údajně používá postup jiný???
Zaměstnavatel dále odvede 35% na SP a ZP?
Předem děkuji za radu.