Nedostatek dovolené a neplacené volno

• Lucie H. (neregistrovaný)

  5. 9. 2018 10:53

  Dobrý den, zaměstnavatel poskytl zaměstnanci v měsíci srpnu dovolenou v délce 5 dnů, ale zaměstnanec už měl jen 4 dny. Dočetla jsem se, že se lze domluvit na neplaceném volnu i ústně. Opravdu to lze? A v případě, že ano, tak jak to bude s úhradou zdravotního pojištění? Děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 9. 2018 11:03

    III (neregistrovaný)

    Re: nedostatek dovolené a neplacené voln
    A ten zaměstnanec skončil pracovní poměr?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2018 11:20

    Lucie H. (neregistrovaný)

    Re: nedostatek dovolené a neplacené voln
    Neskončil, ale vyčerpal už svůj nárok na dovolenou.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2018 11:37

    III (neregistrovaný)

    Re: nedostatek dovolené a neplacené voln
    Myslíte celoroční nárok, že už má letos vyčerpán? Pak nechápu, jak mu mohl zaměstnavatel poskytnout dovolenou , pokud mu ji nechtěl dát třeba jako benefit. Nutit teď zaměstnance k neplacenému volnu je trochu mimo.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 5. 9. 2018 11:49

    Lucie H. (neregistrovaný)

    Re: nedostatek dovolené a neplacené voln
    No ono mu byla i nějaká krácena. Já měla v srpnu dovolenou a jelikož zaměstnavatel neměl přehled o zůstatku zaměstnancovy dovolené, tak mu ji dal. A já mám teď vyřešit, co s tím jedním dnem, na který už nárok neměl.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2018 12:40

    Líba (neregistrovaný)

    Re: nedostatek dovolené a neplacené voln
    Ať si to v září napracuje v přesčasech.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2018 12:44

    Lucie H. (neregistrovaný)

    Re: nedostatek dovolené a neplacené voln
    To by bylo elegantní řešení, ale pan přesčasy skoro nedělá. Zaměstnavatel je spokojen s tím, že aspoň oddělá těch 8 hodin. Tak nevím co s tím:-((

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2018 6:47

    dag123 (neregistrovaný)

    Re: nedostatek dovolené a neplacené voln
    Dobrý den, nemá dost dovolené a nenadpracuje si to, tak je to neplacené volno a hotovo...a zdrav. pojištění se už přece platí jen z dosaženého příjmu/nebo z minima. Šéf nemůže znát zůstatky dovolené všech zaměstnanců naopak ten zaměstnanec jistě věděl, že už má málo dovolené...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2018 6:51

    III (neregistrovaný)

    Re: nedostatek dovolené a neplacené voln
    To na věci nic nemění, dobu čerpání dovolené, a tím tedy i délku určuje zaměstnavatel. Ten tedy nese zodpovědnost za to, že ji nařídil čerpat ve správné délce. Ale myslím, že zde jde použít § 222, odst. 4 zákoníku práce.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2018 7:04

    dag123 (neregistrovaný)

    Re: nedostatek dovolené a neplacené voln
    A to tedy navrhujete dovolenou vyplatit a hned tu částku zase strhnout? Nebo čekat, že ji zaměstnanec sám příjde vrátit? To myslím v praxi fungovat nebude...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2018 8:29

    xJ (neregistrovaný)

    Re: nedostatek dovolené a neplacené voln
    >>>>>>>>>>Dobrý den, zaměstnavatel poskytl zaměstnanci v měsíci
    >>>>>>>>>>srpnu dovolenou v délce 5 dnů, ale zaměstnanec už měl
    >>>>>>>>>>jen 4 dny. Dočetla jsem se, že se lze domluvit na
    >>>>>>>>>>neplaceném volnu i ústně. Opravdu to lze? A v
    >>>>>>>>>>případě,
    >>>>>>>>>>že
    >>>>>>>>>>ano, tak jak to bude s úhradou zdravotního pojištění?
    >>>>>>>>>>Děkuji
    >>>>>>>>>
    >>>>>>>>>A ten zaměstnanec skončil pracovní poměr?
    >>>>>>>>
    >>>>>>>>Neskončil, ale vyčerpal už svůj nárok na dovolenou.
    >>>>>>>
    
    >>>>>>No ono mu byla i nějaká krácena. Já měla v srpnu
    >>>>>>dovolenou a jelikož zaměstnavatel neměl přehled o
    >>>>>>zůstatku
    >>>>>>zaměstnancovy dovolené, tak mu ji dal. A já mám teď
    >>>>>>vyřešit, co s tím jedním dnem, na který už nárok
    >>>>>>neměl.
    >>>>>
    >>>>>Ať si to v září napracuje v přesčasech.
    >>>>
    >>>>To by bylo elegantní řešení, ale pan přesčasy skoro
    >>>>nedělá. Zaměstnavatel je spokojen s tím, že aspoň
    >>>>oddělá
    >>>>těch 8 hodin. Tak nevím co s tím:-((
    >>>
    >>>Dobrý den, nemá dost dovolené a nenadpracuje si to,
    >>>tak je to neplacené volno a hotovo...a zdrav.
    >>>pojištění
    >>>se už přece platí jen z dosaženého příjmu/nebo z
    >>>minima. Šéf nemůže znát zůstatky dovolené všech
    >>>zaměstnanců
    >>>naopak ten zaměstnanec jistě věděl, že už má málo
    >>>dovolené...
    >>
    >>To na věci nic nemění, dobu čerpání dovolené, a tím
    >>tedy i délku určuje zaměstnavatel. Ten tedy nese
    >>zodpovědnost za to, že ji nařídil čerpat ve správné
    >>délce.
    >>Ale myslím, že zde jde použít § 222, odst. 4 zákoníku
    >>práce.
    >
    >A to tedy navrhujete dovolenou vyplatit a hned tu
    >částku zase strhnout? Nebo čekat, že ji zaměstnanec sám
    >příjde vrátit? To myslím v praxi fungovat nebude...
    
    Zaměstnavatel čekat na vrácení nemusí viz zákoník práce § 147
    odst.1) Zaměstnavatel smí srazit zaměstnanci [§ 146 písm. a)] jen
    e) náhradu mzdy nebo platu za dovolenou, na niž zaměstnanec ztratil právo nebo na niž mu právo nevzniklo

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2018 12:47

    III (neregistrovaný)

    Re: nedostatek dovolené a neplacené voln
    Tak to si bude muset vyřešit zaměstnavatel sám. Zaměstnance není možno nutit k neplacenému volnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 5. 9. 2018 13:06

    Lucie H. (neregistrovaný)

    Re: nedostatek dovolené a neplacené voln
    No jenže to hodil na mě. Já jsem mzdovka, tak prý si s tím mám poradit. Podepsal mu to však on. Já se z něj někdy fakt picnu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2018 13:44

    

    VH

    Re: nedostatek dovolené a neplacené voln
    Nejednalo by se ani o nařízené, ani o dohodnuté neplacené volno, ale o to, že přečerpaná dovolená se jako neplacené volno POSUZUJE.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 6. 9. 2018 14:07

    III (neregistrovaný)

    Re: nedostatek dovolené a neplacené voln
    A není žádný rozdíl mezi nepl. volnem o které si požádá a nepl. volnem, které se tak posuzuje ? Myslím, co se týče placení zdravotního . děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno