Chybně vyplacené odměny a jejich vrácení
-
-
III (neregistrovaný)
Re: Chybně vyplacené odměny a jejich vrá
§ 331 zákoníku práce
Vrácení neprávem vyplacených částek může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností přepokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let ode dne jejich výplaty. -
Soňa.... (neregistrovaný)
Re: Chybně vyplacené odměny a jejich vrá
===
Děkuji Vám za odpověď, prosím, měla bych zaměstnance požádat o vrácení písemně ? Majitel firmy prostě ty peníze zpátky chce. Děkuji Vám, hezký den. -
dag123 (neregistrovaný)
Re: Chybně vyplacené odměny a jejich vrá
>>>>>Dobrý den, chybou v podkladech, které mzdovka
>>>>>obdržela, byly zaměstnanci v měsících 6 a 7 vyplaceny
>>>>>vyšší
>>>>>prémie (výrobní ředitel se spletl a namísto 55
>>>>>Kč/hod,
>>>>>psal 90 Kč/hod). Já (mzdová) jsem si tohoto všimla
>>>>>bohužel až při zpracování mezd za 8/2018.
>>>>>Zaměstnavatel
>>>>>chce, aby rozdíl o který byl za dva měsíce přeplacen
>>>>>=
>>>>>9.240 Kč, mu bylo sraženo z prémií za 8/2018. Prosím,
>>>>>může to tak být ? Musí to být zaměstnanci oznámeno i
>>>>>písemně, musí s tím on souhlasit ? Moc děkuji za
>>>>>pomoc.
>>>>
>>>>Domnívám se, že to tak nesmí být. Zaměstnanec se mohl
>>>>právem domnívat, že mu vyplacené peníze náleží, když
>>>>byly 2 měsíce po sobě. Bez jeho souhlasu mu ale nic
>>>>strhávat nemůžete.
>>>
>>>§ 331 zákoníku práce
A co nějaký zápis o tom, že prémie byly vyplaceny nedopatřením a že v příštích měsících budou prémie o toto kráceny? Nechat si to podepsat...samozřejmě zkusit dohodu se zaměstnancem...
>>>Vrácení neprávem vyplacených částek může
>>>zaměstnavatel
>>>na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec
>>>věděl nebo musel z okolností přepokládat, že jde o
>>>částky
>>>nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let
>>>ode dne jejich výplaty.
>>===
>>Děkuji Vám za odpověď, prosím, měla bych zaměstnance
>>požádat o vrácení písemně ? Majitel firmy prostě ty
>>peníze zpátky chce. Děkuji Vám, hezký den.
>Pokud to nevrátí zaměstnanec, tak je na řadě ten, kdo
>to způsobil = výrobní ředitel.
>Mám takovou zkušenost, že zaměstnavatel jen málokdy
>prokáže, že zaměstnanec nebyl v dobré víře. -
III (neregistrovaný)
Re: Chybně vyplacené odměny a jejich vrá
i
>>>>>>písemně, musí s tím on souhlasit ? Moc děkuji za
>>>>>>pomoc.
>>>>>
>>>>>Domnívám se, že to tak nesmí být. Zaměstnanec se mohl
>>>>>právem domnívat, že mu vyplacené peníze náleží, když
>>>>>byly 2 měsíce po sobě. Bez jeho souhlasu mu ale nic
>>>>>strhávat nemůžete.
>>>>
>>>>§ 331 zákoníku práce
>>>>Vrácení neprávem vyplacených částek může
>>>>zaměstnavatel
>>>>na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec
>>>>věděl nebo musel z okolností přepokládat, že jde o
>>>>částky
>>>>nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let
>>>>ode dne jejich výplaty.
>>>===
>>>Děkuji Vám za odpověď, prosím, měla bych zaměstnance
>>>požádat o vrácení písemně ? Majitel firmy prostě ty
>>>peníze zpátky chce. Děkuji Vám, hezký den.
>>Pokud to nevrátí zaměstnanec, tak je na řadě ten, kdo
>>to způsobil = výrobní ředitel.
>>Mám takovou zkušenost, že zaměstnavatel jen málokdy
>>prokáže, že zaměstnanec nebyl v dobré víře.
>
>Zkuste se domluvit se zaměstnancem na vrácení. Pokud
>to je rozumný zaměstnanec, tak na dohodu přistoupí,
>taková je moje zkušenost.
A vy myslíte, že zaměstnanec měl předpokládat, že mu ty peníze nepatří ? Prémie jsou prémie, takže klidně mohl předpokládat, že mu náleží, navíc, když to bylo 2 měsíce po sobě. Ten první měsíc mohl pochybovat, ale druhý, si myslím, že už ne. Je nedostatek pracovníků, mohl se domnívat, že dobře pracuje a zaměstnavatel mu navýšil prémie, aby o něj nepřišel. Jinak to asi pan ředitel bude muset udělat tak, že budete postupně přiznávat nižší prémie, až se mu částka vrátí. Pokud ovšem se ve firmě nezdůvodňuje jak přiznání, tak snížení prémií. Důležité, jaká jsou kritéria.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Výše záloh na nemocenské pojištění, které zaplatí OSVČ v roce 2026
-
Špehování konkurence za pár stovek: Jak najít jejich slabiny a vytěžit z toho maximum
-
Mzdové účetnictví v roce 2025 aneb krátké ohlédnutí končícím rokem
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
10. 9. 2018 11:41
Dobrý den, chybou v podkladech, které mzdovka obdržela, byly zaměstnanci v měsících 6 a 7 vyplaceny vyšší prémie (výrobní ředitel se spletl a namísto 55 Kč/hod, psal 90 Kč/hod). Já (mzdová) jsem si tohoto všimla bohužel až při zpracování mezd za 8/2018. Zaměstnavatel chce, aby rozdíl o který byl za dva měsíce přeplacen = 9.240 Kč, mu bylo sraženo z prémií za 8/2018. Prosím, může to tak být ? Musí to být zaměstnanci oznámeno i písemně, musí s tím on souhlasit ? Moc děkuji za pomoc.