Chybně vyplacené odměny a jejich vrácení
-
-
III (neregistrovaný)
Re: Chybně vyplacené odměny a jejich vrá
§ 331 zákoníku práce
Vrácení neprávem vyplacených částek může zaměstnavatel na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec věděl nebo musel z okolností přepokládat, že jde o částky nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let ode dne jejich výplaty. -
Soňa.... (neregistrovaný)
Re: Chybně vyplacené odměny a jejich vrá
===
Děkuji Vám za odpověď, prosím, měla bych zaměstnance požádat o vrácení písemně ? Majitel firmy prostě ty peníze zpátky chce. Děkuji Vám, hezký den. -
dag123 (neregistrovaný)
Re: Chybně vyplacené odměny a jejich vrá
>>>>>Dobrý den, chybou v podkladech, které mzdovka
>>>>>obdržela, byly zaměstnanci v měsících 6 a 7 vyplaceny
>>>>>vyšší
>>>>>prémie (výrobní ředitel se spletl a namísto 55
>>>>>Kč/hod,
>>>>>psal 90 Kč/hod). Já (mzdová) jsem si tohoto všimla
>>>>>bohužel až při zpracování mezd za 8/2018.
>>>>>Zaměstnavatel
>>>>>chce, aby rozdíl o který byl za dva měsíce přeplacen
>>>>>=
>>>>>9.240 Kč, mu bylo sraženo z prémií za 8/2018. Prosím,
>>>>>může to tak být ? Musí to být zaměstnanci oznámeno i
>>>>>písemně, musí s tím on souhlasit ? Moc děkuji za
>>>>>pomoc.
>>>>
>>>>Domnívám se, že to tak nesmí být. Zaměstnanec se mohl
>>>>právem domnívat, že mu vyplacené peníze náleží, když
>>>>byly 2 měsíce po sobě. Bez jeho souhlasu mu ale nic
>>>>strhávat nemůžete.
>>>
>>>§ 331 zákoníku práce
A co nějaký zápis o tom, že prémie byly vyplaceny nedopatřením a že v příštích měsících budou prémie o toto kráceny? Nechat si to podepsat...samozřejmě zkusit dohodu se zaměstnancem...
>>>Vrácení neprávem vyplacených částek může
>>>zaměstnavatel
>>>na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec
>>>věděl nebo musel z okolností přepokládat, že jde o
>>>částky
>>>nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let
>>>ode dne jejich výplaty.
>>===
>>Děkuji Vám za odpověď, prosím, měla bych zaměstnance
>>požádat o vrácení písemně ? Majitel firmy prostě ty
>>peníze zpátky chce. Děkuji Vám, hezký den.
>Pokud to nevrátí zaměstnanec, tak je na řadě ten, kdo
>to způsobil = výrobní ředitel.
>Mám takovou zkušenost, že zaměstnavatel jen málokdy
>prokáže, že zaměstnanec nebyl v dobré víře. -
III (neregistrovaný)
Re: Chybně vyplacené odměny a jejich vrá
i
>>>>>>písemně, musí s tím on souhlasit ? Moc děkuji za
>>>>>>pomoc.
>>>>>
>>>>>Domnívám se, že to tak nesmí být. Zaměstnanec se mohl
>>>>>právem domnívat, že mu vyplacené peníze náleží, když
>>>>>byly 2 měsíce po sobě. Bez jeho souhlasu mu ale nic
>>>>>strhávat nemůžete.
>>>>
>>>>§ 331 zákoníku práce
>>>>Vrácení neprávem vyplacených částek může
>>>>zaměstnavatel
>>>>na zaměstnanci požadovat, jen jestliže zaměstnanec
>>>>věděl nebo musel z okolností přepokládat, že jde o
>>>>částky
>>>>nesprávně určené nebo omylem vyplacené, a to do 3 let
>>>>ode dne jejich výplaty.
>>>===
>>>Děkuji Vám za odpověď, prosím, měla bych zaměstnance
>>>požádat o vrácení písemně ? Majitel firmy prostě ty
>>>peníze zpátky chce. Děkuji Vám, hezký den.
>>Pokud to nevrátí zaměstnanec, tak je na řadě ten, kdo
>>to způsobil = výrobní ředitel.
>>Mám takovou zkušenost, že zaměstnavatel jen málokdy
>>prokáže, že zaměstnanec nebyl v dobré víře.
>
>Zkuste se domluvit se zaměstnancem na vrácení. Pokud
>to je rozumný zaměstnanec, tak na dohodu přistoupí,
>taková je moje zkušenost.
A vy myslíte, že zaměstnanec měl předpokládat, že mu ty peníze nepatří ? Prémie jsou prémie, takže klidně mohl předpokládat, že mu náleží, navíc, když to bylo 2 měsíce po sobě. Ten první měsíc mohl pochybovat, ale druhý, si myslím, že už ne. Je nedostatek pracovníků, mohl se domnívat, že dobře pracuje a zaměstnavatel mu navýšil prémie, aby o něj nepřišel. Jinak to asi pan ředitel bude muset udělat tak, že budete postupně přiznávat nižší prémie, až se mu částka vrátí. Pokud ovšem se ve firmě nezdůvodňuje jak přiznání, tak snížení prémií. Důležité, jaká jsou kritéria.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
ČLÁNKY DO MAILU
10. 9. 2018 11:41
Dobrý den, chybou v podkladech, které mzdovka obdržela, byly zaměstnanci v měsících 6 a 7 vyplaceny vyšší prémie (výrobní ředitel se spletl a namísto 55 Kč/hod, psal 90 Kč/hod). Já (mzdová) jsem si tohoto všimla bohužel až při zpracování mezd za 8/2018. Zaměstnavatel chce, aby rozdíl o který byl za dva měsíce přeplacen = 9.240 Kč, mu bylo sraženo z prémií za 8/2018. Prosím, může to tak být ? Musí to být zaměstnanci oznámeno i písemně, musí s tím on souhlasit ? Moc děkuji za pomoc.