Nárok na dovolenou

• mss (neregistrovaný)

  14. 9. 2018 13:35

  Dobrý den,pokud zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele celý rok nebo alespoň 60 dní v roce pak má nárok buď na celou dovolenou nebo poměrnou část 1/12. Pokud tedy zaměstnanec nastoupil 3.4.2018 a pracuje do konce roku pak se jeho dovolená počítá tak že má nárok za 9 měsíců při 25dnech dovelné je to tedy 19 dnů.
  Pokud by neodpracoval ani těch 60 dnů v roce pak je to za 21 odpracovaných dnů 1/12 že? Pokud tedy zaměstnanec nastoupí 1.11.2018 pak do konce roku má nárok na 2dny...
  Je to tak vpořádku?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 14. 9. 2018 13:49

    Michaela S. (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Ne.
    od 03.4. do konce roku to bude 9 měsíců jen jestliže měl do 02.04.jiného zaměstnavatele
    
    od 01.11. do konce roku nepůjde o 2 dny

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2018 13:56

    mss (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    V prvním případě měl zaměstnanec do 3.4.jiného zaměstnance
    V druhém případě to teda bude jak prosím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2018 13:58

    mss (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    >>>Dobrý den,pokud zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele
    >>>celý rok nebo alespoň 60 dní v roce pak má nárok buď
    >>>na
    >>>celou dovolenou nebo poměrnou část 1/12. Pokud tedy
    >>>zaměstnanec nastoupil 3.4.2018 a pracuje do konce
    >>>roku
    >>>pak se jeho dovolená počítá tak že má nárok za 9
    >>>měsíců při 25dnech dovelné je to tedy 19 dnů.
    >>>Pokud by neodpracoval ani těch 60 dnů v roce pak je
    >>>to
    >>>za 21 odpracovaných dnů 1/12 že? Pokud tedy
    >>>zaměstnanec nastoupí 1.11.2018 pak do konce roku má
    >>>nárok na
    >>>2dny...
    >>>Je to tak vpořádku?
    >>
    >>Ne.
    >>od 03.4. do konce roku to bude 9 měsíců jen jestliže
    >>měl do 02.04.jiného zaměstnavatele
    >>
    >>od 01.11. do konce roku nepůjde o 2 dny
    >V prvním případě měl zaměstnanec do 3.4.jiného
    >zaměstnavatele
    >V druhém případě to teda bude jak prosím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 14. 9. 2018 14:06

    III (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    V druhém případě bude mít nárok za každých 21 odpracovaných dní na 1/12 celoroční výměry, což, pokud odpracuje vše může být nárok na 2/12, takže 4 dny.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2018 14:08

    mirka..p (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    Kolik směn, včetně svátků, do konce roku odpracuje?
    Letos mi to při pracovní době po-pá vychází na 43 pracovních dnů, takže by měl nárok na 2/12

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2018 14:17

    mss (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    vychází to tedy na 43 dnů vč.svátků takže při 25 dnech dovolené za rok to jsou 4 dny. Děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 14. 9. 2018 23:13

    

    xy5

    Re: Nárok na dovolenou
    On měl souběh zaměstnání jeden den, tj. 3.4.? Opravdu je to tak?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 9. 2018 9:55

    mss (neregistrovaný)

    Re: Nárok na dovolenou
    neměl souběh,2.4.skončil v prvním zaměstnání a 3.4. nastoupil v dalším

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 16. 9. 2018 21:02

    

    xy5

    Re: Nárok na dovolenou
    >>>>>>>>Dobrý den,pokud zaměstnanec pracuje u zaměstnavatele
    >>>>>>>>celý rok nebo alespoň 60 dní v roce pak má nárok buď
    >>>>>>>>na
    >>>>>>>>celou dovolenou nebo poměrnou část 1/12. Pokud tedy
    >>>>>>>>zaměstnanec nastoupil 3.4.2018 a pracuje do konce
    >>>>>>>>roku
    >>>>>>>>pak se jeho dovolená počítá tak že má nárok za 9
    >>>>>>>>měsíců při 25dnech dovelné je to tedy 19 dnů.
    >>>>>>>>Pokud by neodpracoval ani těch 60 dnů v roce pak je
    >>>>>>>>to
    >>>>>>>>za 21 odpracovaných dnů 1/12 že? Pokud tedy
    >>>>>>>>zaměstnanec nastoupí 1.11.2018 pak do konce roku má
    >>>>>>>>nárok na
    >>>>>>>>2dny...
    >>>>>>>>Je to tak vpořádku?
    >>>>>>>
    >>>>>>>Ne.
    >>>>>>>od 03.4. do konce roku to bude 9 měsíců jen jestliže
    >>>>>>>měl do 02.04.jiného zaměstnavatele
    >>>>>>>
    >>>>>>>od 01.11. do konce roku nepůjde o 2 dny
    >>>>>>V prvním případě měl zaměstnanec do 3.4.jiného
    >>>>>>zaměstnavatele
    >>
    >>On měl souběh zaměstnání jeden den, tj. 3.4.? Opravdu
    >>je to tak?
    >neměl souběh,2.4.skončil v prvním zaměstnání a 3.4.
    >nastoupil v dalším
    
    v 13:58 jste totiž napsala:
    >"V prvním případě měl zaměstnanec do 3.4.jiného
    >zaměstnavatele "
    
    Proto jsem se ptala, zda měl 3.4. souběh zaměstnání (např. kvůli daň. prohl.)
    Pokud měl do 2.4. zam-tele a u Vás pracuje od 3.4., tak bude nárok na 9/12 celor. nároku.

    •   Zobrazit celé vlákno