Hlavní navigace

Žádost o radu - výpověď!

  • (neregistrovaný) 213.168.183.---

    5. 12. 2005 11:17

    Dobrý den, mám problém a tímto Vás žádám o názor či o radu, děkuji moc za každý názor.
    Dne 28.11.05 jsem zaslala do firmy výpověď ke dni 31.11.05,při čemž mi prac.poměr končí po uplynutí dvouměsíční výpov.doby tj. k 31.1.05. Od 25.11.-5.12.05 jsem byla v pracovní neschopnosti. Dne 30.11. jsem přišla do firmy odevzdat lístek na peníze, a chtěla udělat nejnutnejší práci - konec měsíce. Zjistila jsem ale, že mám zaheslovaný PC a na mém místě již sedí někdo jiný! Když přišel šéf, musela jsem předat mobilní telefon, čip od docházk.systému a veškeré klíče. Bylo mi řečeno, že se mám dostavit do práce dnes, připravit podklady kontrole, pak že prý mám přijít v den kontroly a že pak chodit už nemusím. Šéf se vrátí ze služ.cesty kolem 15.12. a pak mi zavolá, že prý by jsme ukončili prac. poměr dříve.

    Dnes jsem si vyžádala nazpět čip, protože jsem se rozhodla práci navštěvovat(i kdybych zde měla sedět a koukat), zaměstnavatel by mi měl dle mého názoru přidělit práci, nebo mi říct abych nechodila, ale že mi normálně vyplatí plat, který mi patří tj za prosinec a leden 2006.
    To vše písemně. Jsem ve strašné situaci, na prac. úřad se hlásit nechci, práci mám slíbenou od 1.2.2006 , ale v součastném zaměstnání již nemám ani svou židli....a je to situace k nevydržení.
    Děkuji Vám za radu

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 5. 12. 2005 11:51

      Anonymní (neregistrovaný) 212.27.206.---

      Re: Žádost o radu - výpověď!
      Zaměstnavatel postupuje v rozporu se zákonem , jak uvádíte ještě byste měla 2 měsíce pracovat do 31.1.2005 , pokud Vám zaměstnavatel nepřidělí práci měl by Vám platit průměr za 2 měsíce .
      U soudu byste to určitě vyhrála . Máte možnost se obrátit se stížností na inspektorát práce ve vašem kraji .

    • 5. 12. 2005 21:04

      Anonymní (neregistrovaný) 82.99.180.---

      Re: Žádost o radu - výpověď!
      >>Dobrý den, mám problém a tímto Vás žádám o názor či o
      >>radu, děkuji moc za každý názor.
      >>Dne 28.11.05 jsem zaslala do firmy výpověď ke dni
      >>31.11.05,při čemž mi prac.poměr končí po uplynutí
      >>dvouměsíční výpov.doby tj. k 31.1.05. Od
      >>25.11.-5.12.05 jsem
      >>byla v pracovní neschopnosti. Dne 30.11. jsem přišla
      >>do
      >>firmy odevzdat lístek na peníze, a chtěla udělat
      >>nejnutnejší práci - konec měsíce. Zjistila jsem ale,
      >>že mám
      >>zaheslovaný PC a na mém místě již sedí někdo jiný!
      >>Když přišel šéf, musela jsem předat mobilní telefon,
      >>čip
      >>od docházk.systému a veškeré klíče. Bylo mi řečeno,
      >>že
      >>se mám dostavit do práce dnes, připravit podklady
      >>kontrole, pak že prý mám přijít v den kontroly a že
      >>pak
      >>chodit už nemusím. Šéf se vrátí ze služ.cesty kolem
      >>15.12. a pak mi zavolá, že prý by jsme ukončili prac.
      >>poměr dříve.

      >>To vše písemně. Jsem ve strašné situaci, na prac.
      >>úřad
      >>se hlásit nechci, práci mám slíbenou od 1.2.2006 ,
      >>ale v součastném zaměstnání již nemám ani svou
      >>židli....a je to situace k nevydržení.
      >>Děkuji Vám za radu
      >Zaměstnavatel postupuje v rozporu se zákonem , jak
      >uvádíte ještě byste měla 2 měsíce pracovat do 31.1.2005 ,
      >pokud Vám zaměstnavatel nepřidělí práci měl by Vám
      >platit průměr za 2 měsíce .
      >U soudu byste to určitě vyhrála . Máte možnost se
      >obrátit se stížností na inspektorát práce ve vašem kraji .

      Ano, je to tak. Ještě by bylo dobré oznámit toto písemně dopor.dopsem zaměstnavateli (nejlépe na doručenku), abyste měla doklad, že trváte na přidělování práce. (Pokud máte čip, jednoznačně tím doložíte, že se dostavujete na pracoviště).
      Kromě toho, že se obrátíte na inspektorát práce, tak totéž i okres.úřad práce (tyto instituce si předávají kompetence, nejsou dosud jednoznačně určené).

    • 5. 12. 2005 21:04

      Anonymní (neregistrovaný) 82.99.180.---

      Re: Žádost o radu - výpověď!
      >>Dobrý den, mám problém a tímto Vás žádám o názor či o
      >>radu, děkuji moc za každý názor.
      >>Dne 28.11.05 jsem zaslala do firmy výpověď ke dni
      >>31.11.05,při čemž mi prac.poměr končí po uplynutí
      >>dvouměsíční výpov.doby tj. k 31.1.05. Od
      >>25.11.-5.12.05 jsem
      >>byla v pracovní neschopnosti. Dne 30.11. jsem přišla
      >>do
      >>firmy odevzdat lístek na peníze, a chtěla udělat
      >>nejnutnejší práci - konec měsíce. Zjistila jsem ale,
      >>že mám
      >>zaheslovaný PC a na mém místě již sedí někdo jiný!
      >>Když přišel šéf, musela jsem předat mobilní telefon,
      >>čip
      >>od docházk.systému a veškeré klíče. Bylo mi řečeno,
      >>že
      >>se mám dostavit do práce dnes, připravit podklady
      >>kontrole, pak že prý mám přijít v den kontroly a že
      >>pak
      >>chodit už nemusím. Šéf se vrátí ze služ.cesty kolem
      >>15.12. a pak mi zavolá, že prý by jsme ukončili prac.
      >>poměr dříve.

      >>To vše písemně. Jsem ve strašné situaci, na prac.
      >>úřad
      >>se hlásit nechci, práci mám slíbenou od 1.2.2006 ,
      >>ale v součastném zaměstnání již nemám ani svou
      >>židli....a je to situace k nevydržení.
      >>Děkuji Vám za radu
      >Zaměstnavatel postupuje v rozporu se zákonem , jak
      >uvádíte ještě byste měla 2 měsíce pracovat do 31.1.2005 ,
      >pokud Vám zaměstnavatel nepřidělí práci měl by Vám
      >platit průměr za 2 měsíce .
      >U soudu byste to určitě vyhrála . Máte možnost se
      >obrátit se stížností na inspektorát práce ve vašem kraji .

      Ano, je to tak. Ještě by bylo dobré oznámit toto písemně dopor.dopsem zaměstnavateli (nejlépe na doručenku), abyste měla doklad, že trváte na přidělování práce. (Pokud máte čip, jednoznačně tím doložíte, že se dostavujete na pracoviště).
      Kromě toho, že se obrátíte na inspektorát práce, tak totéž i okres.úřad práce (tyto instituce si předávají kompetence, nejsou dosud jednoznačně určené).

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).