Re: zápočtový list a RČ
§ 313
(1) Při skončení pracovního poměru, dohody o provedení práce nebo dohody o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a uvést v něm
a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o pracovní činnosti a o době jejich trvání,
b) druh konaných prací,
c) dosaženou kvalifikaci,
d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou mají být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II. pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro účely důchodového pojištění.
Re: zápočtový list a RČ
Jak vidíte, rodné číslo zde uvedeno není. Zákon 133/2000 Sb. upřesňuje, kdy RČ použijete:
§ 13c
(1) Rodná čísla lze využívat jen
a) jde-li o činnost ministerstev, jiných správních úřadů, orgánů pověřených výkonem státní správy, soudů, vyplývající z jejich zákonem stanovené působnosti, nebo notářů pro potřebu vedení Centrální evidence závětí,
b) stanoví-li tak zvláštní zákon, nebo
c) se souhlasem nositele rodného čísla nebo jeho zákonného zástupce.
Re: děkuji
>>>>prosím o radu, musí se na potvrzení o zaměstnání
>>>>uvádět RČ, nebo jen datum narození......a zdravotní
>>>>pojišťovna? Přešli jsme na nový program a tam se
>>>>pojišťovna
>>>>vůbec nenabízí a u rodného čísla si můžeme vybrat?.
>>>
>>>Vy nepostupujete podle programu, ale podle § 313
>>>zákoníku práce, kde je taxativně uvedeno, co musí
>>>potvrzení
>>>o zaměstnání obsahovat.
>>
>>§ 313
>>(1) Při skončení pracovního poměru, dohody o
>>provedení
>>práce nebo dohody o pracovní činnosti je
>>zaměstnavatel
>>povinen vydat zaměstnanci potvrzení o zaměstnání a
>>uvést v něm
>>a) údaje o zaměstnání, zda se jednalo o pracovní
>>poměr, dohodu o provedení práce nebo dohodu o
>>pracovní
>>činnosti a o době jejich trvání,
>>b) druh konaných prací,
>>c) dosaženou kvalifikaci,
>>d) odpracovanou dobu a další skutečnosti rozhodné pro
>>dosažení nejvýše přípustné expoziční doby,
>>e) zda ze zaměstnancovy mzdy jsou prováděny srážky, v
>>čí prospěch, jak vysoká je pohledávka, pro kterou
>>mají
>>být srážky dále prováděny, jaká je výše dosud
>>provedených srážek a jaké je pořadí pohledávky,
>>f) údaje o započitatelné době zaměstnání v I. a II.
>>pracovní kategorii za dobu před 1. lednem 1993 pro
>>účely
>>důchodového pojištění.
>
>Jak vidíte, rodné číslo zde uvedeno není. Zákon
>133/2000 Sb. upřesňuje, kdy RČ použijete:
>
>§ 13c
>(1) Rodná čísla lze využívat jen
>
>a) jde-li o činnost ministerstev, jiných správních
>úřadů, orgánů pověřených výkonem státní správy, soudů,
>vyplývající z jejich zákonem stanovené působnosti, nebo
>notářů pro potřebu vedení Centrální evidence závětí,
>
>b) stanoví-li tak zvláštní zákon, nebo
>
>c) se souhlasem nositele rodného čísla nebo jeho
>zákonného zástupce.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
1. 10. 2018 12:14
prosím o radu, musí se na potvrzení o zaměstnání uvádět RČ, nebo jen datum narození......a zdravotní pojišťovna? Přešli jsme na nový program a tam se pojišťovna vůbec nenabízí a u rodného čísla si můžeme vybrat?.