Návrat z RD, přizpůsobení prac. doby

• dag123 (neregistrovaný)

  8. 10. 2018 10:35

  Dobrý den, chtěla bych se zeptat na následující. Zaměstnankyně se vrací po 3 letech do práce z RD. Pracovala na tři směny, nyní by potřebovala změnit prac. dobu na 1-2 směny kvůli péči o děti...zaměstnavatel toto nechce povolit. Nikde v zákoně taková povinnost asi není že? Pokud by se nedomluvili, jakým způsobem se tento prac. poměr dá ukončit? Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 10. 2018 10:46

    .. (neregistrovaný)

    Re: Návrat z RD, přizpůsobení prac. doby
    ZP § 241
    
    https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2018 10:58

    dag123 (neregistrovaný)

    Re: Návrat z RD, přizpůsobení prac. doby
    a když řekne, že mu to způsobí vážné provozní problémy?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2018 11:12

    .. (neregistrovaný)

    Re: Návrat z RD, přizpůsobení prac. doby
    Můžete si k tomuto vyhledat soudní rozsudky.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 10. 2018 11:26

    dag123 (neregistrovaný)

    Re: Návrat z RD, přizpůsobení prac. doby
    Děkuji, k soudu by to asi nikdo dohnat nechtěl. Pokud jí tedy zaměstnavatel nevyhoví, jak se dá ten pracovní poměr ukončit? Samozřejmě co nejvýhodněji pro zaměstnankyni :o)

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2018 11:28

    III (neregistrovaný)

    Re: Návrat z RD, přizpůsobení prac. doby
    Způsoby, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Dohoda, výpověď - pokud jsou pro ni zákonné důvody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2018 11:42

    .. (neregistrovaný)

    Re: Návrat z RD, přizpůsobení prac. doby
    >>>>>>Dobrý den, chtěla bych se zeptat na následující.
    >>>>>>Zaměstnankyně se vrací po 3 letech do práce z RD.
    >>>>>>Pracovala
    >>>>>>na tři směny, nyní by potřebovala změnit prac. dobu
    >>>>>>na
    >>>>>>1-2 směny kvůli péči o děti...zaměstnavatel toto
    >>>>>>nechce povolit. Nikde v zákoně taková povinnost asi
    >>>>>>není
    >>>>>>že? Pokud by se nedomluvili, jakým způsobem se tento
    >>>>>>prac. poměr dá ukončit? Děkuji.
    >>>>>
    >>>>>ZP § 241
    >>>>>
    >>>>>https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262
    >>>>>
    >>>>a když řekne, že mu to způsobí vážné provozní
    >>>>problémy?
    >>>
    >>>Můžete si k tomuto vyhledat soudní rozsudky.
    >>
    >>Děkuji, k soudu by to asi nikdo dohnat nechtěl. Pokud
    >>jí tedy zaměstnavatel nevyhoví, jak se dá ten
    >>pracovní
    >>poměr ukončit? Samozřejmě co nejvýhodněji pro
    >>zaměstnankyni :o)
    >
    
    OT. "Návod" je v těch soudních rozsudcích. Pro obě strany.
    
    
    >Způsoby, které jsou uvedeny v zákoníku práce. Dohoda,
    >výpověď - pokud jsou pro ni zákonné důvody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 10. 2018 16:15

    

    Kara

    Re: Návrat z RD, přizpůsobení prac. doby
    Pokud zaměstnavatel nemůže zaměstnankyni vyhovět z vážných provozních důvodů, tak jí nezbude, než aby se se zaměstnavatelem dohodla na ukončení poměru. Může být uveden důvod - péče o dítě a podpora jí nebude krácená. Anebo může dát výpověď, ale při výpovědi běží výpovědní doba.

    •   Zobrazit celé vlákno