Krácení dovolené pro nemoc

• Kateřina05 (neregistrovaný)

  15. 10. 2018 12:55

  Dobrý den,
  prosím o radu ohledně krácení dovolené pro pracovní neschopnost. Nejedná se o pracovní úraz.
  Naše zaměstnankyně onemocněla 12. 10. 2017. Za rok 2017 se nekrátilo ještě nic.
  Jak je to v roce 2018 ? Po ukončení PN s ní bude rozvázán pracovní poměr. Kdyby ukončila neschopnost ke konci října bude mít nárok na dovolenou, když v letošním roce nebude odpracován ani jeden den?
  
  Pokud by nárok měla budu jí tedy poměrnou část dovolené krátit o 8 dní za nemoc ?
  Děkuji moc.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 15. 10. 2018 13:06

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené pro nemoc
    >Dobrý den,
    >prosím o radu ohledně krácení dovolené pro pracovní
    >neschopnost. Nejedná se o pracovní úraz.
    >Naše zaměstnankyně onemocněla 12. 10. 2017. Za rok
    >2017 se nekrátilo ještě nic.
    >Jak je to v roce 2018 ? Po ukončení PN s ní bude
    >rozvázán pracovní poměr. Kdyby ukončila neschopnost ke
    >konci října bude mít nárok na dovolenou, když v letošním
    >roce nebude odpracován ani jeden den?
    
    Jakým způsobem s ní bude rozvázán pracovní poměr?
    >
    >

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2018 13:17

    Katerina05 (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené pro nemoc
    Ze strany zaměstnavatele a bude jí vyplaceno odstupné. Měl s ní být rozvázán pracovní poměr již vloni, ale ona ještě před výpovědí onemocněla...

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 15. 10. 2018 13:44

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: krácení dovolené pro nemoc
    Myslela jsem, že napíšete, že PP bude ukončen dohodou nebo výpovědí.
    Pokud bude PP ukončen dohodou ke dni ukončení nemoci, pak nebude nic odpracováno, nárok na dovolenou nevznikne.
    Pokud nedojde k ukončení dohodou a zaměstnanec bude ještě pracovat, pak za každých 21 odpracovaných směn vznikne nárok na 1/12 celoročního nároku. Nepředpokládám, že by odpracoval více než 59 směn, takže se o další z možností nebudu rozepisovat.

    •   Zobrazit celé vlákno