Hlavní navigace

zrušení pracovního poměru 52 g

  • (neregistrovaný) 90.179.144.---

    16. 10. 2018 7:28

    Dobrý den,
    prosím Vás o radu. Zaměstnanec od nás dostal výpověď dle paragrafu 52 písm. g.. dle toho co jsem se dočetla v diskuzích tak by měl mít správně 2 měsíce výpovědní lhůtu. Je Nějaký problém, když tato lhůta není sjednaná ve výpovědi? Máme Tam napsané pouze, že ukončujeme pracovní poměr z důvodu opakovaného hrubého porušení pracovní kázně - přišel do práce pod vlivem alkoholu.

    Děkuji předem za odpověď.

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

    • 16. 10. 2018 8:05

      jasná. (neregistrovaný) 91.139.11.---

      Re: zrušení pracovního poměru 52 g
      Chtělo by to vidět přesné znění.
      A dodrželi jste tuto pasáž? .......je možné dát zaměstnanci výpověď, jestliže byl v době posledních 6 měsíců v souvislosti s porušením povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci písemně upozorněn na možnost výpovědi.
      Kolikrát jste provedli písemné napomenutí?

    • 16. 10. 2018 9:06

      VH

      Re: zrušení pracovního poměru 52 g
      Tak hlavně je zmíněn stupeň "hrubé", který ZP nezná. Pokud se dovolá neplatnosti, věcně se nebude nic projednávat a výpověď bude shledána neplatnou. Asi tak.

    • 16. 10. 2018 13:34

      monte (neregistrovaný) 90.179.144.---

      Re: zrušení pracovního poměru 52 g
      Děkuji. Dělám v oboru teprve krátce a ve výpovědi ze strany zaměstnavatele mě nikdo nezaučil a tak jsem asi provedla hloupost. Vždy když někdo odcházel tak to šlo dohodou, bohužel v tomto případě to dopadlo jinak.

    • 16. 10. 2018 13:32

      monte (neregistrovaný) 90.179.144.---

      Re: zrušení pracovního poměru 52 g
      Napomenutí dostal před měsícem poprvé a to byl ještě ve zkušební době, jelikož jsme stavební firma tak stavebníky a dělníky potřebujeme, proto jsme mu dali ještě šanci, bohužel včera přišel s 1,45 promile a tvrdil, že měl večer před tím jen dvě piva a že mu je zle od žaludku. Navíc než jsme provedli dechovou zkoušku tak jako řidič odmítl řídit, po dechové zkoušce nám bylo jasné proč ale stejně se s námi dohadoval, že dechová zkouška není určitě správná, že to není možné - že je mu pouze hrozně špatně.
      Písemné napomenutí dostal tedy jen jednou.

    • 16. 10. 2018 19:50

      VH

      Re: zrušení pracovního poměru 52 g
      >>>Dobrý den,
      >>>prosím Vás o radu. Zaměstnanec od nás dostal výpověď
      >>>dle paragrafu 52 písm. g.. dle toho co jsem se
      >>>dočetla
      >>>v diskuzích tak by měl mít správně 2 měsíce výpovědní
      >>>lhůtu. Je Nějaký problém, když tato lhůta není
      >>>sjednaná ve výpovědi?

      >>
      >

      >Napomenutí dostal před měsícem poprvé a to byl ještě
      >ve zkušební době, jelikož jsme stavební firma tak
      >stavebníky a dělníky potřebujeme, proto jsme mu dali ještě
      >šanci, bohužel včera přišel s 1,45 promile a tvrdil,
      >že měl večer před tím jen dvě piva a že mu je zle od
      >žaludku. Navíc než jsme provedli dechovou zkoušku tak
      >jako řidič odmítl řídit, po dechové zkoušce nám bylo
      >jasné proč ale stejně se s námi dohadoval, že dechová
      >zkouška není určitě správná, že to není možné - že je mu
      >pouze hrozně špatně.
      >Písemné napomenutí dostal tedy jen jednou.

      Pokud byste prokázaný vliv alkoholu kvalifikovali jako závažné porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci (nejedná se o pracovní kázeň) nebo porušení zvlášť hrubým způsobem (nikoliv jako hrubé, jak píšete), tak stačí 1 skutek a předchozí upozornění na možnost výpovědi (nikoliv napomenutí, jak je uvedeno výše) se nevyžaduje. Tato kvalifikace musí být ve výpovědi uvedena, zároveň skutek musí být náležitě popsán.

      Pokud byste daný skutek kvalifikovali jako méně závažné porušení povinností, vyžaduje se soustavnost (nejméně 3 skutky přibližně stejné intenzity, kterých se zaměstnanec dopustil v přiměřeném časovém horizontu) a zároveň v posledních 6 měsících upozornění na možnost výpovědi z tohoto důvodu. Na dotaz, kolik "napomenutí" jste mu dali, neodpovídejte, stačí 1 zmíněné upozornění. Nejsme ve škole, abychom zaměstnance napomínali.

      Že mu dal pokyn ke zkoušce na alkohol vedoucí, který byl k tomu písemně zmocněn, považuji za samozřejmost, jinak by to byl další důvod neplatnosti výpovědi.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).