Dohoda pro nadbytečnost a DPP

• pj (neregistrovaný)

  16. 10. 2018 8:04

  Dobrý den, prosím zkušenější o radu. Z organizačních důvodů bude pracovní místo zrušeno, ale zaměstnance bychom ještě na pár hodin potřebovali. Zaměstnanec by přistoupil na dohodu o ukončení PP k 31.10. z organizačních důvodů a s 3-měsíčním odstupným. Můžeme od 1.11. uzavřít se zaměstnancem DPP aniž by musel odstupné vracet? Co kdyby to byla DPP nad 10 000 Kč? Jedná se o poměrně důležitého manažera, takže má poměrně vysokou mzdu. Na ÚP nepůjde, je starobní důchodce.
  V případě DPČ by musel odstupné vracet?
  
  Moc Vám děkuji za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 16. 10. 2018 8:51

    .. (neregistrovaný)

    Re: Dohoda pro nadbytečnost a DPP
    ZP v par.68 řeší pouze PP a DPC. DOPP vůbec není zmiňována, ani zda DOPP s odvodem sociálního a zdravotního pojištění / nebo bez odvodu / lze či nelze uzavřít bez povinnosti vracet odstupné. Z toho bych vycházela.
    
    K vracení odstupného - např. rozhodnutí Nejvyššího soudu sp. zn. 21 Cdo 2071/2013