Neomluvená absence

• Katka Po. (neregistrovaný)

  23. 10. 2018 8:13

  Dobrý den, zaměstnanec nepřišel ani přes urgence do práce, nebral telefon, nereagoval. Po 14 dnech se ukázal, podepsali jsme ukončení.
  Nyní řeším jak udělat mzdu. Co musím mít jako podklad k tomu,že mu dám do mzdy Ačko, má i nějakou dovolenou, ta se mu krátí?
  Děkuji moc za radu, Katka

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 23. 10. 2018 8:26

    Katka Po. (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Ještě mě k tomu napadá jeden dotaz, tím že neodpracoval ani den, nemá žádnou mzdu. Jsem povinná za něj doplácet ZP do minima? děkuji

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2018 8:33

    jasná. (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    Krácení dovolené řeší ZP § 223 odst. 2
    (2) Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat.
    
    Do docházky vypíšete neomluvenou absenci, tu vám snad vždy podepisuje nadřízený daného zaměstnance.
    
    Pokud za zaměstnance není na ZP plátcem stát, pak musí být ZP odvedeno z minimální mzdy, popřípadě z její poměrné výše. To byste musela napsat přesné data, aby se dalo říci, kolik bude činit odvod na ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 23. 10. 2018 9:41

    Katka Po. (neregistrovaný)

    Re: neomluvená absence
    >>>Dobrý den, zaměstnanec nepřišel ani přes urgence do
    >>>práce, nebral telefon, nereagoval. Po 14 dnech se
    >>>ukázal, podepsali jsme ukončení.
    >>>Nyní řeším jak udělat mzdu. Co musím mít jako podklad
    >>>k tomu,že mu dám do mzdy Ačko, má i nějakou
    >>>dovolenou,
    >>>ta se mu krátí?
    >>>Děkuji moc za radu, Katka
    >>
    >>Ještě mě k tomu napadá jeden dotaz, tím že
    >>neodpracoval ani den, nemá žádnou mzdu. Jsem povinná
    >>za něj
    >>doplácet ZP do minima? děkuji
    >
    >Krácení dovolené řeší ZP § 223 odst. 2
    >(2) Krátí-li zaměstnavatel zaměstnanci dovolenou za
    >neomluveně zameškanou směnu (pracovní den), může mu
    >dovolenou krátit o 1 až 3 dny; neomluvená zameškání
    >kratších částí jednotlivých směn se mohou sčítat.
    >
    
    děkuji moc
    tz. že když 14 dní nepřišel a má nárok na 6 dní mu vše seberu. Zaplatíme za něj tedy jen ZP.
    >Do docházky vypíšete neomluvenou absenci, tu vám snad
    >vždy podepisuje nadřízený daného zaměstnance.
    >
    >Pokud za zaměstnance není na ZP plátcem stát, pak musí
    >být ZP odvedeno z minimální mzdy, popřípadě z její
    >poměrné výše. To byste musela napsat přesné data, aby se
    >dalo říci, kolik bude činit odvod na ZP.

    •   Zobrazit celé vlákno