Odstupné
-
-
-
jasná. (neregistrovaný)
není zač, pěkný den
>>>>>>>>>Prosím jenom se chci ujistit, zaměstnanec nastoupil
>>>>>>>>>1.11.2017 a když zaměstnavatel ukončí pracovní poměr
>>>>>>>>>do
>>>>>>>>>31.10.2018 pro nadbytečnost dohodou a zaměstnanec
>>>>>>>>>dostane odstupné, má nárok na jeden měsíc odstupného?
>>>>>>>>>Je
>>>>>>>>>to tak. Děkuji.
>>>>>>>>
>>>>>>>>§ 67 odst. 1 ZP
>>>>>>>>b) dvojnásobku jeho průměrného výdělku, jestliže jeho
>>>>>>>>pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 1 rok a
>>>>>>>>méně než 2 roky,
>>>>>>>
>>>>>>>Paní Jasná děkuji, ale rok tu bude 31.10.2018. Tak
>>>>>>>proto se ujišťuji.
>>>>>>
>>>>>>Kdy tedy ukončuje PP? Já jsem myslela, že 31.10.2018.
>>>>>
>>>>>
>>>>>Vedení si pořád hraje s datem, já to právě přesně
>>>>>nevím. Proto se ujišťuji. Kdyby to bylo 30.10.2018
>>>>>tak
>>>>>je
>>>>>to jeden měsíc?
>>>>>
>>>>>Já je upozorňovala na to,že když se nedohodnou je tam
>>>>>výpovědní lhůta a v tom případě je to stejně za dvou
>>>>>měsíční odstupné.
>>>>
>>>>Tak potom nechápu, proč se ptáte, jak vysoké bude
>>>>odstupné, když nevíte přesné datum. Sama víte, že bez
>>>>přesného data nelze výši odstupného stanovit :-(
>>>
>>>To máte pravdu, ale kalkulovat s datem je 31.10.2018
>>>se dá. Nastoupil 1.11.2017. Se ptám jestli 31.10.2018
>>>je už za dva měsíce nebo měsíc. Děkuji.
>>
>>Na to jsem vám odpověděla již ve své první odpovědi.
>Díky. -
Michaela S. (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
Paní Jasná má pravdu.
Protože jde o dobu a ne lhůtu, bude se počítat podle § 333 ZP a začne prvním dnem a končí uplynutím posledního dne stanovené doby. 1 rok tedy zaměstnanec odpracuje 31.10.2018.
Kdybyste počítala lhůtu (jakože to není tenhle případ), postupovala byste podle občanského zákoníků a roční lhůta by uplynula 01.11.2018. -
pko (neregistrovaný)
Re: není zač, pěkný den
Promiňte, já jsem asi strašně nechápavá a nedocvakává mně to.
Když nastoupil 1.11.2017 a skončil by dohodou k 31.10.2018, tak už dostane 2 měsíční odstupné a když by skončil 30.10.2018, tak jen 1-měsíční odstupné? Já jsem si myslela, že rok by to bylo až 1.11.2018?!
Řešíme něco podobného. Nám nastoupil 11.12.2018 a teď vedení "koume" a počítá. Buď odejde dohodou před tímto datem a nebo výpovědí s výpovědní lhůtou. Že paní nezná zatím přesné datum ukončení PP a že se snaží namodelovat různé varianty chápu. Často nám totiž vedení nedá jasné a pravdivé informace, ale máme úkol to vymyslet, co nejlíp a správně .....
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
ČLÁNKY DO MAILU
26. 10. 2018 5:34
Prosím jenom se chci ujistit, zaměstnanec nastoupil 1.11.2017 a když zaměstnavatel ukončí pracovní poměr do 31.10.2018 pro nadbytečnost dohodou a zaměstnanec dostane odstupné, má nárok na jeden měsíc odstupného? Je to tak. Děkuji.