PP na dobu určitou+jiná pozice.Odstupné?

• Dáma v nesnázích (neregistrovaný)

  29. 10. 2018 17:11

  Dobrý den,
  
  prosím o radu. Jsem v zapeklité situaci. Mám PP na dobu určitou do února 2019, jako zástup za RD. Na mé místo se ale vrátila zaměstnankyně z RD už nyní v říjnu. Mně zaměstnavatel nabídl jinou pracovní pozici, která ale není tak kvalifikačně zajímavá, jsou u ní nepatrně zhoršené pracovní podmínky, a hlavně je to místo, které je problémové z hlediska pracovní náplně. V podstatě je to takový černý Petr, kterého nikdo nechce.
  Pokud bych tuto nabídku nepřijala - co může zaměstnavatel?
  Napadají mě dvě možnosti:
  1. nechá mě do února na stávající pozici (může mě na ty 4 měsíce převést na jinou, horší práci?)
  2. dá mi výpověď z důvodu nadbytečnosti. Měla bych v tomto případě nárok na odstupné, když jsem nepřijala nabízenou pozici?
  Smlouvu na novou pozici jsem zatím nepodepsala, ale už na mě vyvíjí nátlak, tak abych byla připravená.
  Děkuji za rady.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 29. 10. 2018 17:46

    dann (neregistrovaný)

    Re: PP na dobu určitou+jiná pozice.Odstu
    Okamžikem, kdy se vrátí paní z RD a vy nepřijmete jinou, nabízenou pozici, váš pracovní poměr automaticky končí. O odstupném nemůže být ani řeč,pokud máte v pracovní smlouvě, že jste zástup za RD.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2018 17:58

    Dáma v nesnázích (neregistrovaný)

    Re: PP na dobu určitou+jiná pozice.Odstu
    Ve smlouvě nemám uvedeno, že jsem zástup za RD. Měla bych tím pádem nárok na odstupné, pokud nepřijmu nabízenou pozici?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 29. 10. 2018 18:14

    

    VH

    Re: PP na dobu určitou+jiná pozice.Odstu
    Budeme tedy předpokládat, že dobu určitou máte vymezenou konkrétním datem, proto návrat paní z RD trvání vašeho PP neovlivní.
    Používáte minulý čas (zaměstnankyně se vrátila...), tak by to chtělo napsat, jakou práci konáte po jejím návratu.
    Abyste měla právo na odstupné, zaměstnavatel by musel rozhodnout o organizační změně, například o zrušení pracovního místa, pak byste se ale pro něho staly nadbytečné zřejmě obě dvě.
    Zaměstnavatel vám nabízí jinou práci zřejmě z důvodu, že vás obě na téže práci nepotřebuje, ale s ohledem na dnešní datum a únor v dohlednu to může ustát.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 29. 10. 2018 18:26

    Dáma v nesnázích (neregistrovaný)

    Re: PP na dobu určitou+jiná pozice.Odstu
    >>>>Dobrý den,
    Mám PP na dobu určitou do února 2019, jako zástup za RD. Na mé
    >>>>místo se ale vrátila zaměstnankyně z RD už nyní v
    >>>>říjnu.
    >>>>Mně zaměstnavatel nabídl jinou pracovní pozici, která
    >>>>ale není tak kvalifikačně zajímavá, jsou u ní
    >>>>nepatrně
    >>>>zhoršené pracovní podmínky, a hlavně je to místo,
    >>>>které je problémové z hlediska pracovní náplně.
    >>>>Pokud bych tuto nabídku nepřijala - co může
    >>>>zaměstnavatel?
    >>>>Napadají mě dvě možnosti:
    >>>>1. nechá mě do února na stávající pozici (může mě na
    >>>>ty 4 měsíce převést na jinou, horší práci?)
    >>>>2. dá mi výpověď z důvodu nadbytečnosti. Měla bych v
    >>>>tomto případě nárok na odstupné, když jsem nepřijala
    >>>>nabízenou pozici?
    
    >>Ve smlouvě nemám uvedeno, že jsem zástup za RD. Měla
    >>bych tím pádem nárok na odstupné, pokud nepřijmu
    >>nabízenou pozici?
    >Budeme tedy předpokládat, že dobu určitou máte
    >vymezenou konkrétním datem, proto návrat paní z RD trvání
    >vašeho PP neovlivní.
    >Používáte minulý čas (zaměstnankyně se vrátila...),
    >tak by to chtělo napsat, jakou práci konáte po jejím
    >návratu.
    >Abyste měla právo na odstupné, zaměstnavatel by musel
    >rozhodnout o organizační změně, například o zrušení
    >pracovního místa, pak byste se ale pro něho staly
    >nadbytečné zřejmě obě dvě.
    >Zaměstnavatel vám nabízí jinou práci zřejmě z důvodu,
    >že vás obě na téže práci nepotřebuje, ale s ohledem na
    >dnešní datum a únor v dohlednu to může ustát.
    
    Děkuji za vyčerpávající odpověď, i když jsme popravdě čekala něco jiného...
    Momentálně dodělávám některé resty, které nebyly uzavřené a pročítám si příručky a manuály k nové pozici, o které ještě stále nejsem rozhodnutá, že ji přijmu.
    Vše ostatní již přebrala zpět paní z RD.
    Bohužel si myslím to samé, co bylo zmíněno - že nás na jedné pozici udrží do konce února.
    Mohou mi dočasně přidělit jinou práci, než kterou mám uvedenou v náplni prac. pozice?

    •   Zobrazit celé vlákno