Diskriminace v Kolektivní smlouvě?

• Marhus (neregistrovaný)

  5. 11. 2018 9:02

  Dobrý den, prosím o názor na tyto dva případy.
  
  V Kolektivní smlouvě je ujednáno, že odstupné nad rámec zákona ve výši 3 platů dostane zaměstnanec, který odpracoval ve firmě 10 let. To neplatí pro ty zaměstnance, kteří sice splnili podmínku 10 let, ale ve chvíli ukončení zaměstnání již mají nárok na starobní důchod.
  
  V Kolektivní smlouvě je ujednáno, že mateřská a rodičovská dovolená se od 1.1.2018 nezapočítává do odpracované doby pro výpočet odstupného nad rámec zákona. U ženy, která končí PP v roce 2018 a k 1.1.2018 byla na MD/RD se nezapočítávají tyto dovolené vůbec, tedy ani ty čerpané před rokem 2018. U ženy, která končí PP v roce 2018, a byla k 1.1.2018 v práci, se doba MD/RD čerpaná do konce roku 2017 započítá.
  
  Prosím o názor, zda byste v těchto případech viděli diskriminaci nebo ne.
  Děkuji.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 5. 11. 2018 10:01

    

    VH

    Re: Diskriminace v Kolektivní smlouvě?
    >Dobrý den, prosím o názor na tyto dva případy.
    >
    >V Kolektivní smlouvě je ujednáno, že odstupné nad
    >rámec zákona ve výši 3 platů dostane zaměstnanec, který
    >odpracoval ve firmě 10 let. To neplatí pro ty
    >zaměstnance, kteří sice splnili podmínku 10 let, ale ve chvíli
    >ukončení zaměstnání již mají nárok na starobní důchod.
    >
    >
    >V Kolektivní smlouvě je ujednáno, že mateřská a
    >rodičovská dovolená se od 1.1.2018 nezapočítává do
    >odpracované doby pro výpočet odstupného nad rámec zákona. U
    >ženy, která končí PP v roce 2018 a k 1.1.2018 byla na
    >MD/RD se nezapočítávají tyto dovolené vůbec, tedy ani ty
    >čerpané před rokem 2018. U ženy, která končí PP v roce
    >2018, a byla k 1.1.2018 v práci, se doba MD/RD čerpaná
    >do konce roku 2017 započítá.
    >
    >Prosím o názor, zda byste v těchto případech viděli
    >diskriminaci nebo ne.
    Ne.
    >Děkuji.