Moc prosím o radu: zaměstnankyně nastoupila do HPP 4.9.2018, klasická 3měs.zkuš.doba, 6hod. prac.úvazek, v období 17.9.-25.9.2018 OČR na 1 dítě, 26.9.-1.10.2018 OČR na druhé dítě, dne 15.10.2018 ukončen HPP. Nárok na dovolenou je u nás 20 dní/rok. Má tato zaměstnankyně nárok na proplacení 1,5 dne dovolené při odchodu? Jestliže se doba OČR dle zákoníku práce považuje za odprac.dny, tak dle mého názoru je to správně, protože má tím pádem odpracováno 29 dní (září 18, říjen 11). Prosím zkušené mzdové účetní - uvažuji správně? Velmi spěchá, předem děkuji za odpovědi.
7. 11. 2018 14:17
Moc prosím o radu:
zaměstnankyně nastoupila do HPP 4.9.2018, klasická 3měs.zkuš.doba, 6hod. prac.úvazek, v období 17.9.-25.9.2018 OČR na 1 dítě, 26.9.-1.10.2018 OČR na druhé dítě, dne 15.10.2018 ukončen HPP. Nárok na dovolenou je u nás 20 dní/rok. Má tato zaměstnankyně nárok na proplacení 1,5 dne dovolené při odchodu? Jestliže se doba OČR dle zákoníku práce považuje za odprac.dny, tak dle mého názoru je to správně, protože má tím pádem odpracováno 29 dní (září 18, říjen 11). Prosím zkušené mzdové účetní - uvažuji správně? Velmi spěchá, předem děkuji za odpovědi.