Nástup po RD
-
-
III (neregistrovaný)
Re: Nástup po RD
No tak to se přece nekrátí nic, vzniká celoroční nárok, krátí se až při 100 zameškaných dnech . viz § 211 až 223 zákoníku práce. -
III (neregistrovaný)
Re: Nástup po RD
Ovšem tedy buď jsem úplně blbá, nebo vy vůbec nevíte co počítáte.
od 1.1. do 13.5. = MD (tím splní min. 60 odprac. dní, vzniká celor. nárok) od 14.5. do 31.12.2016 RD - tedy žádný výkon práce. Takže, jen odhadem, když budu počítat , že v měsíci je 20 prac. dní, tak za půl roku je to min. 120 zameškaných dní. Takže krácení určitě bude, jen musíte pokud možno, správně sečíst zameškané dny za dobu RD. Netuším vůbec, jak jste došla k 96 zameškaným dnům . Mám dojem, že naprosto nevíte, jaký je princip výpočtu dovolené. Takže napřed pročtěte příslušné §, pak zkuste znovu spočítat a napište. Možná mezitím najdu kalendář z roku 2016, takže můžem zkontrolovat. -
III (neregistrovaný)
Re: Nástup po RD
Tak, přestože vám p. Jasná výše napsala, že musíte počítat "včetně svátků", tak jste tak neučinila. Počet zameškaných dní je 170, nikoliv 165. Pro krácení to ale, naštěstí, vliv nemá, krátit se bude skutečně o 4/12 celoroční výměry. Z rok 2018 žádný nárok nevznikne. -
III (neregistrovaný)
Re: Nástup po RD
No, je pravda, že co právník, to názor. Nevím, jestli už existuje nějaké rozhodnutí soudu, ale nám na školeních říkají - pokud svátek počítáte jako odpracovaný den pro vznik nároku na dovolenou, tak opačně, pokud nepracuje z důvodu nemoci před i po svátku, je zřejmé, že nepracoval pro nemoc, ne proto, že byl svátek, rovněž počítat pro krácení. U nás se nepočítalo až do doby, kdy vnitřní kontrola to označila za chybu. Takže - koho chleba jíš , ...... Ale přiznám se, že i tak jsem ráda, pokud počet dnů svátků není pro krácení rozhodující. -
Re: Nástup po RD
>>>>>>>>>>>>>>>
>>>>>>>>A zaměstnankyně ji bude čerpat po nástupu ještě v
>>>>>>>>letošním roce?
>>>>>>>>A jiný nárok na dovolenou za 2018 nevzniká?
>>>>>>>>
>>>>>>>>Moc děkuju za ověření
>>>>>>>
>>>>>>>Kalendář z roku 2016 tu nemám, ale zdá se mi, že to
>>>>>>>máte nějak moc pokrácené. Vznikl celoroční nárok,
>>>>>>>který
>>>>>>>se bude krátit za dny RD. Kolik pracovních dnů včetně
>>>>>>>svátku byla v r. 2016 rodičovská dovolená?
>>>>>>
>>>>>>omlouvám se, nedostala jsem se dřív k odpovědi.
>>>>>>96 dní - pracovních dnů včetně svátku za 2016 RD
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>No tak to se přece nekrátí nic, vzniká celoroční
>>>>>nárok, krátí se až při 100 zameškaných dnech . viz §
>>>>>211 až
>>>>>223 zákoníku práce.
>>>>
>>
>>No tak třeba já si nemyslím, že svátky, v důsledku
>>kterých směna odpadne (zaměstnanec ji neodpracuje),
>>jsou
>>zameškaným dnem. Ještě mě nikdo nepřesvědčil, že
>>zaměstnanec něco zameškal.
>
>No, je pravda, že co právník, to názor. Nevím, jestli
>už existuje nějaké rozhodnutí soudu, ale nám na
>školeních říkají - pokud svátek počítáte jako odpracovaný
>den pro vznik nároku na dovolenou, tak opačně, pokud
>nepracuje z důvodu nemoci před i po svátku, je zřejmé, že
>nepracoval pro nemoc, ne proto, že byl svátek, rovněž
>počítat pro krácení. U nás se nepočítalo až do doby,
>kdy vnitřní kontrola to označila za chybu. Takže - koho
>chleba jíš , ...... Ale přiznám se, že i tak jsem
>ráda, pokud počet dnů svátků není pro krácení rozhodující.
No a co tedy zameškal? Nic. V důsledku svátku směnu neměl. -
xJ (neregistrovaný)
Re: Názor jiného právníka
tady je názor právníka, odborníka na pracovní právo
Je třeba vycházet z toho, že skutečným důvodem, proč zaměstnanec nevykonával práci, není v daném případě svátek, ale jeho dočasná pracovní neschopnost. Proto je namístě uvedený den vnímat jako den zameškaný, který může být důvodem ke krácení dovolené za kalendářní rok. Neobstojí argument, že tento den je nutno zahrnout naopak mezi dny odpracované, a to s ohledem na § 348 odst. 1 písm. d) ZP, dle kterého se za výkon práce považuje doba, kdy „zaměstnanec nepracuje proto, že je svátek, za který mu přísluší náhrada mzdy, popřípadě za který se mu jeho měsíční mzda nebo plat nekrátí“. Tento odkaz je nepřípadný. Zaměstnanci totiž za den svátku, v němž byl zároveň dočasně neschopen práce, nepřísluší náhrada z důvodu svátku, ale mimo karenční dobu snížená náhrada z důvodu nemoci, a od 15. kalendářního dne nemoci nemocenské od OSSZ.
http://petrbukovjan.cz/vybrane-problemy-souvisejici-s-nemoci-zamestnance/ -
Re: Nástup po RD
Pokud směna odpadne (zaměstnanec ji neodpracuje) v důsledku toho, že ten den byl svátek, tak se nezapočítává tento den do zameškaných směn, tj. započítává se do odpracovaných směn.
Ale v tomto případě zaměstnanec neodpracoval sváteční den ne proto, že mu směna odpadla v důsledku svátku, ale proto, že v tento den čerpal rodičovskou dovolenou. Takže v tomto případě se přece tato směna musí započítat do směn neodpracovaných. -
III (neregistrovaný)
Re: Nástup po RD
v
>>>>>>>>letošním roce?
>>>>>>>>A jiný nárok na dovolenou za 2018 nevzniká?
>>>>>>>>
>>>>>>>>Moc děkuju za ověření
>>>>>>>
>>>>>>>Kalendář z roku 2016 tu nemám, ale zdá se mi, že to
>>>>>>>máte nějak moc pokrácené. Vznikl celoroční nárok,
>>>>>>>který
>>>>>>>se bude krátit za dny RD. Kolik pracovních dnů včetně
>>>>>>>svátku byla v r. 2016 rodičovská dovolená?
>>>>>>
>>>>>>omlouvám se, nedostala jsem se dřív k odpovědi.
>>>>>>96 dní - pracovních dnů včetně svátku za 2016 RD
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>>
>>>>>No tak to se přece nekrátí nic, vzniká celoroční
>>>>>nárok, krátí se až při 100 zameškaných dnech . viz §
>>>>>211 až
>>>>>223 zákoníku práce.
>>>>
>>>>
>>>>Děkuji, ale spletla jsem se a obrátila to. Jsem
>>>>zmatkař.
>>>>
>>>>165 RD
>>>>96 MD
>>>>
>>>>takže krácení o 4/12 tzn. nárok 13,5 dovolené?
>>>>Omlouvám se za zmatky.
>>>
>>>Tak, přestože vám p. Jasná výše napsala, že musíte
>>>počítat "včetně svátků", tak jste tak neučinila.
>>>Počet
>>>zameškaných dní je 170, nikoliv 165. Pro krácení to
>>>ale,
>>>naštěstí, vliv nemá, krátit se bude skutečně o 4/12
>>>celoroční výměry. Z rok 2018 žádný nárok nevznikne.
>>
>>Pardon, omlouvám se, měla jste to správně, já jsem
>>při
>>sčítání a zároveň telefonování přeskočila o řádek.
>>Měla jste správně spočteno 165 dní, a krácení tedy o
>>4/12. Ještě jednou se omlouvám.
>
>Ne, já se omlouvám. Protože jsem to všechno pomotala
>dohromady. Místo nároku na dovolenou jsem napoprvé
>napsala výpočet krácení. Místo dnů RD zase dny MD.
>Hrůza.
>Děkuju velice za ochotné rady.
>J.
Tak už je pátek, máme toho asi všichni už dost. Hezký víkend.
- Pracující starobní důchodce Poslední názor: 28.12.
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
9. 11. 2018 10:07
Dobrý den,
prosím o radu
MD 30.10.2015 - 13.5.2016 (za rok 2015 vyčerpáno 20 dní dovolené)
RD 14.5.2016 - 12.12.2018 (mezi MD a RD nečerpala dovolenou)
13.12.2018 nástup po RD do PP
Počítám správně, že dovolená za rok 2016 při celoročním nároku 20 dní dovolené je 6,5 dne (za MD 2016)
A zaměstnankyně ji bude čerpat po nástupu ještě v letošním roce?
A jiný nárok na dovolenou za 2018 nevzniká?
Moc děkuju za ověření