Hlavní navigace

Zvolený starosta - nepožádal o uvolnění

  • (neregistrovaný) 46.227.168.---

    13. 11. 2018 9:53

    Dobrý den,
    prosím o konzultaci, jak postupovat v tomto případě. Pracovník byl uvolněn pro výkon funkce starosty. Letos opět kandidoval, byl cca měsíc před volbami upozorněn, že pokud bude opět zvolen, musí doložit žádost o uvolnění + zápis z ustavujícího zasedání nově zvoleného zastupitelstva. Na stránkách obecního úřadu jsem zjistila, že toto proběhlo dne 30.10.2018, kdy byl opět zvolen starostou. Do dnešního dne se ale vůbec neozval ani telefonicky, žádným způsobem nepožádal o uvolnění pro výkon funkce starosty.
    Vůbec mi není jasné, jak postupovat. Nadřízený ho v docházce vede stále jako uvolněného starostu, bez toho, aby to bylo něčím podloženo. Jak byste, prosím, postupovali vy? Nemáte někdo, prosím, zkušenost ? děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 13. 11. 2018 12:39

      katka2 (neregistrovaný) 217.125.185.---

      Re: zvolený starosta - nepožádal o uvoln
      No a vy ho chcete nebo to chcete použít jako záminku pro vyhazov?

    • 14. 11. 2018 6:52

      III (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: zvolený starosta - nepožádal o uvoln
      Já o tom nerozhoduju a šéf chtěl možnosti, jak se dá postupovat. Pán tady vlastně už 4 roky nebyl a zřejmě další 4 nebude. Takže osobně nechápu, k čemu je mít takového zaměstnance a buď mu držet místo, nebo počítat s tím, že pokud to místo zruší, tak vyplácet odstupné. Jde ale o to, že pokud vyhodit nechceme, jak postupovat, když už vlastně cca 14 dní je znovu starostou a nám nedal žádné dokumenty, žádost , nic, aby vše bylo v pořádku.

    • 14. 11. 2018 8:36

      VH

      Re: zvolený starosta - nepožádal o uvoln
      Místo mu držet musíte bez ohledu na to, že o volno nepožádal, je ve stejném postavení, jako zaměstnankyně po MD nebo zaměstnanec po PN.
      Dlouhodobé uvolnění pro výkon funkce je důvodem zákazu výpovědi s výjimkami dle § 54 ZP, kdy tento zákaz neplatí.
      Obávám se, že mnoho možností nemáte.

    • 14. 11. 2018 10:00

      III (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: zvolený starosta - nepožádal o uvoln
      Díky za vaše vyjádření. Toho jsem se právě také obávala, že vlastně nemáme vůbec žádné možnosti, jen škemrat, aby nám pán laskavě doložil , že je znovu starostou, aby to měl zaměstnavatel i papírově podloženo a v pořádku.

    • 14. 11. 2018 10:09

      VH

      Re: zvolený starosta - nepožádal o uvoln
      Vy navíc nejspíš víte, že je znovu starostou, takže je to jiná situace, než kdyby byl nezvěstný. Tím, že to víte, vám ani žádná škoda vzniknout nemohla.

    • 14. 11. 2018 11:01

      III (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: zvolený starosta - nepožádal o uvoln
      Tak ono to, naštěstí, není žádný problém, podívat se na stránky příslušného obecního úřadu, tam to je. Jde jen o to, že zaměstnavatel musí držet (teď už asi 8 let) místo , na které se těžko hledá zástup, protože je to na dobu určitou , s tím, že vlastně on může kdykoliv se starostováním skončit .A zaměstnanec to ani včas neoznámí. Zaměstnavatel v trochu nedůstojné roli, kdy nemůže vůbec nic. Ještě jednou děkuji.

    • 14. 11. 2018 13:37

      Michaela S. (neregistrovaný) 92.61.80.---

      Re: zvolený starosta - nepožádal o uvoln
      Tak 8 let je ještě fajn, máme tu 24.

      Zkuste ho požádat o výpis z usnesení z ustavujícího zastupitelstva obce. Pokud nedodá, bude Vám muset stačit to, co obec vyvěsila.

    • 14. 11. 2018 13:41

      III (neregistrovaný) 46.227.168.---

      Re: zvolený starosta - nepožádal o uvoln
      >>>>>>>>>>>>>>
      v
      >>>>>>pořádku.
      >>>>>Místo mu držet musíte bez ohledu na to, že o volno
      >>>>>nepožádal, je ve stejném postavení, jako
      >>>>>zaměstnankyně
      >>>>>po
      >>>>>MD nebo zaměstnanec po PN.
      >>>>>Dlouhodobé uvolnění pro výkon funkce je důvodem
      >>>>>zákazu
      >>>>>výpovědi s výjimkami dle § 54 ZP, kdy tento zákaz
      >>>>>neplatí.
      >>>>>Obávám se, že mnoho možností nemáte.
      >>>>
      >>>>Díky za vaše vyjádření. Toho jsem se právě také
      >>>>obávala, že vlastně nemáme vůbec žádné možnosti, jen
      >>>>škemrat, aby nám pán laskavě doložil , že je znovu
      >>>>starostou,
      >>>>aby to měl zaměstnavatel i papírově podloženo a v
      >>>>pořádku.
      >>>Vy navíc nejspíš víte, že je znovu starostou, takže
      >>>je
      >>>to jiná situace, než kdyby byl nezvěstný. Tím, že to
      >>>víte, vám ani žádná škoda vzniknout nemohla.
      >>
      >>Tak ono to, naštěstí, není žádný problém, podívat se
      >>na stránky příslušného obecního úřadu, tam to je. Jde
      >>jen o to, že zaměstnavatel musí držet (teď už asi 8
      >>let) místo , na které se těžko hledá zástup, protože
      >>je
      >>to na dobu určitou , s tím, že vlastně on může
      >>kdykoliv
      >>se starostováním skončit .A zaměstnanec to ani včas
      >>neoznámí. Zaměstnavatel v trochu nedůstojné roli, kdy
      >>nemůže vůbec nic. Ještě jednou děkuji.
      >
      >Tak 8 let je ještě fajn, máme tu 24.
      >
      >Zkuste ho požádat o výpis z usnesení z ustavujícího
      >zastupitelstva obce. Pokud nedodá, bude Vám muset stačit
      >to, co obec vyvěsila.

      Ale to snad je jeho povinnost doložit nebo spíše požádat o uvolnění , nikoliv zaměstnavatele, zjišťovat, zda byl nebo nebyl zvolen. Tohle mi vadí, že někdo (zaměstnavatel) je vázán zákonem , pro něj nevýhodným a dotyčný ani neráčí splnit svoji povinnost ? Chápu, že s tím nic neuděláme, ale děsně mě to štve.

    • 15. 11. 2018 12:25

      Michaela S. (neregistrovaný) 92.61.80.---

      Re: zvolený starosta - nepožádal o uvoln
      Ano, je to jeho povinnost, po zvolení měl překážku v práci doložit, ale to, že tuto skutečnost nedoloží neznamená, že se nestala nebo kvůli tomu neplatná. Pokud byste se tvářili, že o zvolení nevíte (což by se možná při prvním zvolení uvolněným funkcionářem ještě dalo vzít) a pracovní poměr kvůli tomu jednostranně skončili, soud by Vám to stejně shodil.

      Bohužel v tomto případě na zaměstnance žádnou páku nemáte, protože i se zaslanou výtkou za porušení povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci je škoda práce, když stejně k ničemu nebude.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).