Zdravotně způsobilý s podmínkou
-
-
Honzula5 (neregistrovaný)
Re: zdravotně způsobilý s podmínkou
Ano, byl u našeho poskytovatele, vystavil lékařský posudek o zdr.způsobilosti k práci a jeho posudkový závěr zní-zdravotně způsobilý s podmínkou:bez nošení těžkých předmětů, bez práce v kleče a práce ve výškách, vhodná zkrácená prac.doba.
Kromě té zkrácené doby se podmínky u zedníka u nás dodržet nedají. -
Re: zdravotně způsobilý s podmínkou
a ví vůbec ten váš poskytovatel, co obnáší práce zedníka, on má za povinnost se s tím seznámit, zhodnotit další aspekty a pak by takovolu blbost nemohl napsat, protože ten zedník už nemůže nic jiného podle něj, než plácat v kalfasu maltu. Zkuste s ním dohodnout nový posudek s konkrétním závěrem bez nějakých podmínek nebo se proti znění posudku odvolejte, doktorovi pohrozte změnou lékaře na PLS, třeba to zabere. -
dann (neregistrovaný)
Re: zdravotně způsobilý s podmínkou
U nás zabralo, že se odvoláme - posudek na skladníka zněl, může konat s vyloučením zvedání břemen. Jiný posudek na řidiče - schopen s vyloučením zátěže kyčelních kloubů. Někdy se ptám, zda opravdu lékař neví, CO dělá skladník nebo řidič. Což jsou, dle mne, naprosto běžné profese celá možná i staletí. -
Re: zdravotně způsobilý s podmínkou
Podnět k přezkoumání posudku je jednou z cest, ale je třeba počítat s tím, že bude potvrzen z důvodu, že lékař vyslovil posudkový závěr, který je upraven zákonem o spec. zdr. službách. To, že tento závěr nezná ZP, je ukázkou špatné legislativní práce, nicméně takový posudek neumožňuje zaměstnance převést na jinou práci ani mu dát výpověď.
Zaměstnavatel musí respektovat svoji povinnost nepřipustit, aby zaměstnanec konal práci, pro kterou není zdravotně způsobilý (zde se nerozlišuje, zda se jedná o částečnou nebo plnou nezpůsobilost, tudíž je to každá nezpůsobilost) = přestane zaměstnanci práci přidělovat a bude dána překážka na straně zaměstnance. Zaměstnanci nebude náležet náhrada mzdy, bude doma nebo někde u zaměstnavatele sedět či stát. Pro náhradu mzdy není opora v zákoně, protože zaměstnanec není schopen konat sjednaný druh práce (srov. rozhodnutí NS - schopen, ochoten, připraven). Zákonná úprava až tak zaměstnance nechrání. -
Honzula5 (neregistrovaný)
Re: zdravotně způsobilý s podmínkou
Děkuji všem za názory a zkušenosti. Předám lékaři návrh na přezkoumání a uvidíme. Překážku na straně zaměstnance bez náhrady mzdy jsem nikdy neměla a nevím, jak se s tím popasovat.
Samozdřejmě zkusíme i promluvit se zaměstnancem o ukončení dohodou, ale nechal se slyšet, že by ty 4 roky do důchodu chtěl doklepat. Takže pokud na dohodu nepřistoupí a lékař nepřepíše, tak
nevím. -
Honzula5 (neregistrovaný)
Re: zdravotně způsobilý s podmínkou
To, že tento závěr nezná ZP,
>>>>je ukázkou špatné legislativní práce, nicméně takový
>>>>posudek neumožňuje zaměstnance převést na jinou práci
>>>>ani mu dát výpověď.
>>>>Zaměstnavatel musí respektovat svoji povinnost
>>>>nepřipustit, aby zaměstnanec konal práci, pro kterou
>>>>není
>>>>zdravotně způsobilý (zde se nerozlišuje, zda se jedná
>>>>o
>>>>částečnou nebo plnou nezpůsobilost, tudíž je to každá
>>>>nezpůsobilost) = přestane zaměstnanci práci
>>>>přidělovat
>>>>a bude dána překážka na straně zaměstnance.
>>>>Zaměstnanci nebude náležet náhrada mzdy, bude doma
>>>>nebo někde u
>>>>zaměstnavatele sedět či stát. Pro náhradu mzdy není
>>>>opora v zákoně, protože zaměstnanec není schopen
>>>>konat
>>>>sjednaný druh práce (srov. rozhodnutí NS - schopen,
>>>>ochoten, připraven). Zákonná úprava až tak
>>>>zaměstnance
>>>>nechrání.
>>>
>>>Děkuji všem za názory a zkušenosti. Předám lékaři
>>>návrh na přezkoumání a uvidíme. Překážku na straně
>>>zaměstnance bez náhrady mzdy jsem nikdy neměla a
>>>nevím, jak
>>>se s tím popasovat.
>>>Samozdřejmě zkusíme i promluvit se zaměstnancem o
>>>ukončení dohodou, ale nechal se slyšet, že by ty 4
>>>roky do
>>>důchodu chtěl doklepat. Takže pokud na dohodu
>>>nepřistoupí a lékař nepřepíše, tak
>>>nevím.
>>
>>Tak mu nebudete přidělovat práci, neboť překážka je
>>na
>>jeho straně. Bude doma zadarmo.
>Pracovní poměr bude pokračovat a na pásce bude mít co
>a odvod pojištění? Opravdu jsem se s tím ještě
>nesetkala, tak se možná hloupě ptám.
Takže se stalo přesně to,čeho jsem se obávala. Lékař pouze upřesnil podmínky -max.váhu,výšku a zkrácení prac.doby na 6 h, takovou práci pro zedníka nemáme ani žádnou jinou,dohoda žádná. Takže vykazovat překážky na straně za-nce a platit za něj poj,když není z čeho srážet,když nemůžu použit §52 e)? Děkuji za Vaše zkušenosti
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
-
Firmy narážejí v novém hlášení. Kvůli těmto chybám jim systém vrací podání
ČLÁNKY DO MAILU
20. 11. 2018 8:08
Dobrý den, prosím o radu jak postupovat. Po přiznání inv.důchodu jsme poslali na mimoř.prohlídku.Lékař napsal zdravotně způsobilý s podmínkou-zedník-bez těžké fyz.práce,nošení,zvedání,práce v podřepu,ve výškách. Zedník tyto činnosti běžně dělá,jiný druh práce nemáme. Použít § 52 e nemohu,v posudku není dlouhodobé pozbytí způsobilosti. Jak to řešit? Děkuji předem