Zdravotně způsobilý s podmínkou
-
-
Honzula5 (neregistrovaný)
Re: zdravotně způsobilý s podmínkou
Ano, byl u našeho poskytovatele, vystavil lékařský posudek o zdr.způsobilosti k práci a jeho posudkový závěr zní-zdravotně způsobilý s podmínkou:bez nošení těžkých předmětů, bez práce v kleče a práce ve výškách, vhodná zkrácená prac.doba.
Kromě té zkrácené doby se podmínky u zedníka u nás dodržet nedají. -
Re: zdravotně způsobilý s podmínkou
a ví vůbec ten váš poskytovatel, co obnáší práce zedníka, on má za povinnost se s tím seznámit, zhodnotit další aspekty a pak by takovolu blbost nemohl napsat, protože ten zedník už nemůže nic jiného podle něj, než plácat v kalfasu maltu. Zkuste s ním dohodnout nový posudek s konkrétním závěrem bez nějakých podmínek nebo se proti znění posudku odvolejte, doktorovi pohrozte změnou lékaře na PLS, třeba to zabere. -
dann (neregistrovaný)
Re: zdravotně způsobilý s podmínkou
U nás zabralo, že se odvoláme - posudek na skladníka zněl, může konat s vyloučením zvedání břemen. Jiný posudek na řidiče - schopen s vyloučením zátěže kyčelních kloubů. Někdy se ptám, zda opravdu lékař neví, CO dělá skladník nebo řidič. Což jsou, dle mne, naprosto běžné profese celá možná i staletí. -
Re: zdravotně způsobilý s podmínkou
Podnět k přezkoumání posudku je jednou z cest, ale je třeba počítat s tím, že bude potvrzen z důvodu, že lékař vyslovil posudkový závěr, který je upraven zákonem o spec. zdr. službách. To, že tento závěr nezná ZP, je ukázkou špatné legislativní práce, nicméně takový posudek neumožňuje zaměstnance převést na jinou práci ani mu dát výpověď.
Zaměstnavatel musí respektovat svoji povinnost nepřipustit, aby zaměstnanec konal práci, pro kterou není zdravotně způsobilý (zde se nerozlišuje, zda se jedná o částečnou nebo plnou nezpůsobilost, tudíž je to každá nezpůsobilost) = přestane zaměstnanci práci přidělovat a bude dána překážka na straně zaměstnance. Zaměstnanci nebude náležet náhrada mzdy, bude doma nebo někde u zaměstnavatele sedět či stát. Pro náhradu mzdy není opora v zákoně, protože zaměstnanec není schopen konat sjednaný druh práce (srov. rozhodnutí NS - schopen, ochoten, připraven). Zákonná úprava až tak zaměstnance nechrání. -
Honzula5 (neregistrovaný)
Re: zdravotně způsobilý s podmínkou
Děkuji všem za názory a zkušenosti. Předám lékaři návrh na přezkoumání a uvidíme. Překážku na straně zaměstnance bez náhrady mzdy jsem nikdy neměla a nevím, jak se s tím popasovat.
Samozdřejmě zkusíme i promluvit se zaměstnancem o ukončení dohodou, ale nechal se slyšet, že by ty 4 roky do důchodu chtěl doklepat. Takže pokud na dohodu nepřistoupí a lékař nepřepíše, tak
nevím. -
Honzula5 (neregistrovaný)
Re: zdravotně způsobilý s podmínkou
To, že tento závěr nezná ZP,
>>>>je ukázkou špatné legislativní práce, nicméně takový
>>>>posudek neumožňuje zaměstnance převést na jinou práci
>>>>ani mu dát výpověď.
>>>>Zaměstnavatel musí respektovat svoji povinnost
>>>>nepřipustit, aby zaměstnanec konal práci, pro kterou
>>>>není
>>>>zdravotně způsobilý (zde se nerozlišuje, zda se jedná
>>>>o
>>>>částečnou nebo plnou nezpůsobilost, tudíž je to každá
>>>>nezpůsobilost) = přestane zaměstnanci práci
>>>>přidělovat
>>>>a bude dána překážka na straně zaměstnance.
>>>>Zaměstnanci nebude náležet náhrada mzdy, bude doma
>>>>nebo někde u
>>>>zaměstnavatele sedět či stát. Pro náhradu mzdy není
>>>>opora v zákoně, protože zaměstnanec není schopen
>>>>konat
>>>>sjednaný druh práce (srov. rozhodnutí NS - schopen,
>>>>ochoten, připraven). Zákonná úprava až tak
>>>>zaměstnance
>>>>nechrání.
>>>
>>>Děkuji všem za názory a zkušenosti. Předám lékaři
>>>návrh na přezkoumání a uvidíme. Překážku na straně
>>>zaměstnance bez náhrady mzdy jsem nikdy neměla a
>>>nevím, jak
>>>se s tím popasovat.
>>>Samozdřejmě zkusíme i promluvit se zaměstnancem o
>>>ukončení dohodou, ale nechal se slyšet, že by ty 4
>>>roky do
>>>důchodu chtěl doklepat. Takže pokud na dohodu
>>>nepřistoupí a lékař nepřepíše, tak
>>>nevím.
>>
>>Tak mu nebudete přidělovat práci, neboť překážka je
>>na
>>jeho straně. Bude doma zadarmo.
>Pracovní poměr bude pokračovat a na pásce bude mít co
>a odvod pojištění? Opravdu jsem se s tím ještě
>nesetkala, tak se možná hloupě ptám.
Takže se stalo přesně to,čeho jsem se obávala. Lékař pouze upřesnil podmínky -max.váhu,výšku a zkrácení prac.doby na 6 h, takovou práci pro zedníka nemáme ani žádnou jinou,dohoda žádná. Takže vykazovat překážky na straně za-nce a platit za něj poj,když není z čeho srážet,když nemůžu použit §52 e)? Děkuji za Vaše zkušenosti
- Mezinárodní ochranná známka Poslední názor: 26.12.
- Faktury ze 3. země Poslední názor: 26.12.
- Přenesená DP - montáž a seřízení zavírače Poslední názor: 26.12.
- Jak vyplatit úrok společníkovi SRO Poslední názor: 26.12.
- Uplatnění paušálních výdajů na dopravu u pronajímaného vozidla Poslední názor: 26.12.
- Přeprava popílku režim PDP Poslední názor: 23.12.
- Sleva na dani prarodič Poslední názor: 22.12.
- Prohlášení poplatníka na rok 2026 Poslední názor: 22.12.
- DPH při nákupu z Německa Poslední názor: 22.12.
- DPH a pokladní doklad Poslední názor: 21.12.
- Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatele - doklad o dosaženém vzdělání Poslední názor: 20.12.
- Zaměstnanec ve zk. době, nemoc a ukončení PP ve zk. době Poslední názor: 19.12.
- Fakturace fyzické osoby vlastní s.r.o. Poslední názor: 19.12.
- Sleva na invaliditu souběh se starobním důchodem Poslední názor: 19.12.
Mohlo by vás zajímat
-
Aktualizujeme další formuláře pro daňové povinnosti
-
Pozor na sváteční nákupy, v tyto dny budou obchody zavřené
-
Kdo bude mít v roce 2026 nárok na předčasný důchod?
-
Ten umí to a ten zas tohle. Připomeňte si příběhy šikovných podnikatelů za rok 2025
-
10 nejvtipnějších vánočních reklam všech dob
-
Situace, kdy nemusí OSVČ platit zálohy na sociální pojištění
20. 11. 2018 8:08
Dobrý den, prosím o radu jak postupovat. Po přiznání inv.důchodu jsme poslali na mimoř.prohlídku.Lékař napsal zdravotně způsobilý s podmínkou-zedník-bez těžké fyz.práce,nošení,zvedání,práce v podřepu,ve výškách. Zedník tyto činnosti běžně dělá,jiný druh práce nemáme. Použít § 52 e nemohu,v posudku není dlouhodobé pozbytí způsobilosti. Jak to řešit? Děkuji předem