Zaměstnanec opouští pracoviště
-
-
Re: Zaměstnanec opouští pracoviště
Doposud to tak zřejmě bylo. Nebylo to v takovém v množství hodina sem, hodina tam, nyní se to nějak rozmnožilo. Vedoucí napsal jako podklad pro mzdovku, že odpracoval vše, ale ve skutečnosti to tak zřejmě nebylo. Ta o tom nevěděla :/ Všechny zaměstnance samozřejmě potřebujeme, proto jim to zřejmě toleroval. -
-
Tomáš Neugebauer (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec opouští pracoviště
Podle toho, co uvádíte, tak si dovolím nesouhlasit s tím, že "všechny zaměstnance samozřejmě potřebujeme". Spočítáte-li opravdu odpracované hodiny, je pravděpodobné, že zjistíte, že ztráta činí více než fond pracovní doby jednoho zaměstnance. A to je možná cesta řešení. -
Kara1 (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec opouští pracoviště
Neomluvená absence, což pochopitelně znamená, že dostanou zaplaceno jen za práci a ne za tu absenci = nižší mzda. Pokud dostávali nějaké prémie, snížit nebo nedat vůbec. Části neomluvené absence se sčítají a za každý den áčka lze pokrátit nárok na dovolenou o 1 až 3 dny (pokud je zaměstnaný celý rok, 2 týdny dovolené mu musíte nechat, nemůžete odebrat všechno). -
Re: Zaměstnanec opouští pracoviště
Předchozí odpověď je špatně.
Není pravda, že části neomluvené absence se sčítají. Správně je MOHOU SČÍTAT.
A protože neznáme obsah rozhodnutí zaměstnavatele, zda se sčítají nebo nesčítají, je návod ke krácení dovolené zavádějící a může zaměstnavateli způsobit problém. -
katka2 (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec opouští pracoviště
Má vůbec zaměstnavatele ještě nějakou možnost
>>>>>>kromě napomenutí a následného okamžitého zrušení za
>>>>>>tyto
>>>>>>opakující se prohřešky. Předem moc děkuji za rady.
>>>>>Takže vy je platíte, i když nejsou v práci?
>>>>
>>
>>Neomluvená absence, což pochopitelně znamená, že
>>dostanou zaplaceno jen za práci a ne za tu absenci =
>>nižší
>>mzda. Pokud dostávali nějaké prémie, snížit nebo
>>nedat
>>vůbec. Části neomluvené absence se sčítají a za každý
>>den áčka lze pokrátit nárok na dovolenou o 1 až 3 dny
>>(pokud je zaměstnaný celý rok, 2 týdny dovolené mu
>>musíte nechat, nemůžete odebrat všechno).
>
>Předchozí odpověď je špatně.
>Není pravda, že části neomluvené absence se sčítají.
>Správně je MOHOU SČÍTAT.
>A protože neznáme obsah rozhodnutí zaměstnavatele, zda
>se sčítají nebo nesčítají, je návod ke krácení
>dovolené zavádějící a může zaměstnavateli způsobit problém.
Vzhledem k tomu, že se zaměstnavatel bojí, aby mu zaměstnanci neodešli, a netroufá si jim ani neplatit absenci, obávám se, že nějaké krácení nehrozí. -
Kara1 (neregistrovaný)
Re: Zaměstnanec opouští pracoviště
Dobrá, tak se mohou sčítat. Vzhledem k tomu, že dotaz zněl, co s tím zaměstnavatel může dělat, jak je potrestat a přinutit pracovní dobu dodržovat, tak jedna z možností je krácení dovolené. A jestliže se zaměstnavatel rozhodne, že jim dovolenou bude krátit (a v takovém případě také dá pokyn o kolik), tak jistě také rozhodne, že se jednotlivý neomluvený čas sčítat bude. Nesčítání by při rozhodnutí krátit nedávalo smysl.
- ID 1. stupně Poslední názor: 8.4.
- OČR ozdravný pobyt Poslední názor: 8.4.
- Omylem uplatněna sleva na poplatník Poslední názor: 8.4.
- JMHZ Poslední názor: 8.4.
- Booking - vystavení faktury Poslední názor: 8.4.
- JMHZ - Doregistrace zaměstnance Poslední názor: 8.4.
- Invalidní důchod - doba důchodového pojištění Poslední názor: 7.4.
- Zkušené mzdové prosím o kontrolu ročního zúčtování Poslední názor: 7.4.
- JMHZ doregistrace zaměsntavatele Poslední názor: 7.4.
- Doregistrace zaměstnance - Slovenský občan , rezident ČR Poslední názor: 7.4.
- Úleva na dceru Poslední názor: 7.4.
- Krácení dovolené Poslední názor: 7.4.
- Smlouva DPP-nutí nás na živnost Poslední názor: 7.4.
- JMHZ jak z Money S3 Poslední názor: 7.4.
Mohlo by vás zajímat
-
Maximální ceny pohonných hmot ve čtvrtek klesnou, určilo ministerstvo
-
Venkovské obchody budou moci získat od státu až 130 tisíc korun, startuje další výzva
-
Bizár Schillerové: Příspěvek na zábavu bude daňově výhodnější než na prevenci rakovin
-
Jednotné měsíční hlášení zaměstnavatelů se týká i jednatelů společností
-
Stát zveřejnil maximální ceny paliv. Od zítřka nesmí pumpy zdražit nad limit
-
Finanční správa začíná vracet peníze. Podívejte se, kdy vám dorazí
ČLÁNKY DO MAILU
23. 11. 2018 12:38
Dobrý den, prosím o radu. Někteří zaměstnanci chodí do práce, jak se jim zlíbí. Tj. např. opustí pracoviště 1 hodinu před koncem pracovní doby. Co může zaměstnavatel dělat, kromě napomenutí? Někteří ho již dostali, ale nic si z toho nedělají. Zaměstnavatel je nyní ve fázi, že zaměstnance potřebuje. Je možné mu např. o tuto neodpracovanou dobu zkrátit mzdu, dát mu neplacené volno. To zřejmě ne, že ano, to by musel mít schváleno dopředu od zaměstnavatele a to oni nemají. Nebo něco jiného? Má vůbec zaměstnavatele ještě nějakou možnost kromě napomenutí a následného okamžitého zrušení za tyto opakující se prohřešky. Předem moc děkuji za rady.