Re: Odstupné
Moc Vám děkuji za odpovědi. Výši odstupného beru podle doby trvání PP, kdy zaměstnanec nastoupil znovu do PP v délce, která nepřesahuje dubu 6 měsíců. Takže od toho r. 2015. Úřad práce to nechce pochopit, prý už jednou odstupné bylo vyplaceno a na další nemají nárok jen na max. 1 odstupné. A když se zeptám, kde čerpali tyto info, tak od právníka, ale § neznají.
Re: Odstupné
>>>>Dobrý den, prosím, o radu. V březnu 2018 byl ukončen
>>>>PP z organizačních důvodů - nadbytečnost s nárokem na
>>>>odstupné ve 3 měsíčních platů. Zaměstnání trvalo od
>>>>r.
>>>>2015. Zaměstnavatel odstupné nevyplatil, kompenz
>>>>odstupného dal Úřad práce. V červnu 2018 byl opět
>>>>nástup ke
>>>>stejnému zaměstnavateli. Ukončení PP bylo v listopadu
>>>>2018 z organizačních důvodu - konec zaměstnavatele.
>>>>Ukončení dohodou s nárokem na odstupné ve výši 3
>>>>měsíčních platů. Samozřejmě zaměstnavatel opět
>>>>nevyplatí
>>>>odstupné, je v insolvenci. Můj dotaz zní, může
>>>>zaměstnanec
>>>>opět dostat odstupné ve výší 3 měsíčních platů? Úřad
>>>>práce chce dát kompenz jen 1 odstupné, na další 2 prý
>>>>nemá nárok. Je to možné? Ve kterém § najdu, že už
>>>>zaměstnanec nemá nárok na 3 odstupné, ale jen na 1
>>>>odstupné. Moc Vám děkuji za poradenství.
>>>
>>>§ 67
>>>Pracovní poměr byl kratší než 1 rok.
>>
>
>Moc Vám děkuji za odpovědi. Výši odstupného beru podle
>doby trvání PP, kdy zaměstnanec nastoupil znovu do PP
>v délce, která nepřesahuje dubu 6 měsíců. Takže od
>toho r. 2015. Úřad práce to nechce pochopit, prý už
>jednou odstupné bylo vyplaceno a na další nemají nárok jen
>na max. 1 odstupné. A když se zeptám, kde čerpali tyto
>info, tak od právníka, ale § neznají.
>
Podle Vašeho výkladu by se mohlo vyplácení odstupného opakovat za stejné roky několikrát?
Např. zaměstnanec má PP od 1.1.2015 do 31.12.2015 s nárokem na jednoměsíční odstupné.
Druhý PP bude od 1.2.2016 (do 6 měsíců od konce prvního PP ale později než aby musel odstupné vracet) do 31.3.2017 a dostane dvouměsíční odstupné.
Třetí PP bude od 1.6.2017 ( do 6 měsíců od konce druhého PP ale později než by musel odstupné vracet) např. do 31.7.2018 a dostane trojnásobek odstupného.
Tak že během let trvání PP od 1.1.2015 - 31.7.2018 dostane odstupné ve výši šestinásobku?
Např. za rok 2015 dostane odstupné třikrát - v roce 2015,2017,2018.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
10. 12. 2018 13:05
Dobrý den, prosím, o radu. V březnu 2018 byl ukončen PP z organizačních důvodů - nadbytečnost s nárokem na odstupné ve 3 měsíčních platů. Zaměstnání trvalo od r. 2015. Zaměstnavatel odstupné nevyplatil, kompenz odstupného dal Úřad práce. V červnu 2018 byl opět nástup ke stejnému zaměstnavateli. Ukončení PP bylo v listopadu 2018 z organizačních důvodu - konec zaměstnavatele. Ukončení dohodou s nárokem na odstupné ve výši 3 měsíčních platů. Samozřejmě zaměstnavatel opět nevyplatí odstupné, je v insolvenci. Můj dotaz zní, může zaměstnanec opět dostat odstupné ve výší 3 měsíčních platů? Úřad práce chce dát kompenz jen 1 odstupné, na další 2 prý nemá nárok. Je to možné? Ve kterém § najdu, že už zaměstnanec nemá nárok na 3 odstupné, ale jen na 1 odstupné. Moc Vám děkuji za poradenství.