Re: Stanovená délka týdenní pracovní dob
pokud to v pracovní smlouvě teď máte a chcete to změnit,
musí se změnit pracovní smlouva buď tak, že se to vypustí,anebo dodatkem, se změnou pracovní smlouvy musí obě strany souhlasit.
délka pracovní doby není povinnou náležitostí pracovní smlouvy, stačí to mít ve vnitřním předpise
Re: Stanovená délka týdenní pracovní dob
Ne, protože jste napsala, že PS obsahuje ujednání o délce stanovené týdenní PD = nestačí odkaz na vnitřní předpis, ale na změně se musíte dohodnout.
O rozvržení PD rozhoduje zaměstnavatel, ale ten váš se této kompetence vzdal tím, že toto rozvržení se zaměstnancem sjednal. Já osobně takový postup absolutně nechápu, protože zaměstnavatel je ten, kdo organizuje výkon práce, koneckonců ji platí a teď je odkázán na to, že zaměstnanec bude se změnou souhlasit.
Pokud by v PS byla pouze informace o PD a jejím rozvržení, kterou zaměstnanec vzal na vědomí, stejný postup by zafungoval i v případě změny, navíc ohledně PD je možný odkaz na KS nebo VP.
Re: Stanovená délka týdenní pracovní dob
Chápu, ale pokud bychom se nyní se zaměstnanci dohodli na tom, že uděláme dodatek k PS a v něm nově bude na místo ustanovení, že pracují ve dvousměnném režimu a stanovenné týdenní pracovní doby je 38,75 hod. toto:
4.1. Délka týdenní pracovní doby a její rozvržení jsou stanoveny v souladu s platnými právními platnými právními předpisy a pravidly stanovenými ve vnitřním předpise / v Pracovním řádu.
Bylo by to po právní stránce správně?
Re: Stanovená délka týdenní pracovní dob
>>>>>
>>>>
>>>>pokud to v pracovní smlouvě teď máte a chcete to
>>>>změnit,
>>>>musí se změnit pracovní smlouva buď tak, že se to
>>>>vypustí,anebo dodatkem, se změnou pracovní smlouvy
>>>>musí
>>>>obě strany souhlasit.
>>>>délka pracovní doby není povinnou náležitostí
>>>>pracovní
>>>>smlouvy, stačí to mít ve vnitřním předpise
>>>
>>>Chápu tedy správně, že by ve smlouvě stačilo mít, že
>>>délka pracovní doby i její rozvržení je stanoveno ve
>>>vnitřním předpise / pracovním řádu?
>>>
>>>Děkuji.
>>>
>>>Karla
>>
>>Ne, protože jste napsala, že PS obsahuje ujednání o
>>délce stanovené týdenní PD = nestačí odkaz na vnitřní
>>předpis, ale na změně se musíte dohodnout.
>>O rozvržení PD rozhoduje zaměstnavatel, ale ten váš
>>se
>>této kompetence vzdal tím, že toto rozvržení se
>>zaměstnancem sjednal. Já osobně takový postup
>>absolutně
>>nechápu, protože zaměstnavatel je ten, kdo organizuje
>>výkon práce, koneckonců ji platí a teď je odkázán na
>>to,
>>že zaměstnanec bude se změnou souhlasit.
>>Pokud by v PS byla pouze informace o PD a jejím
>>rozvržení, kterou zaměstnanec vzal na vědomí, stejný
>>postup
>>by zafungoval i v případě změny, navíc ohledně PD je
>>možný odkaz na KS nebo VP.
>
>Chápu, ale pokud bychom se nyní se zaměstnanci dohodli
>na tom, že uděláme dodatek k PS a v něm nově bude na
>místo ustanovení, že pracují ve dvousměnném režimu a
>stanovenné týdenní pracovní doby je 38,75 hod. toto:
>4.1. Délka týdenní pracovní doby a její rozvržení jsou
>stanoveny v souladu s platnými právními platnými
>právními předpisy a pravidly stanovenými ve vnitřním
>předpise / v Pracovním řádu.
>
>Bylo by to po právní stránce správně?
Nebylo.
Z toho, co píšete, není patrno, že zaměstnanec souhlasí s tím, že PD a její rozvržení stanoví zaměstnavatel (původní dohodu nemůžete nahradit jednostrannou informací).
>
Re: Stanovená délka týdenní pracovní dob
Děkuji. Předpokládala jsem, že když sepíšeme dodatek a společně ho podepíšeme, tak je to dvoustranný akt a mělo by platit.
A když budeme smlouvu uzavírat s novými zaměstnanci, tak tam také mnou uvedené znění být nemůže? A kdybychom se se zaměstnanci dohodli na novém znění pracovních smluv tak tam bychom toto zapracovat mohli? Omlouvám se za hloupé otázky, ale převzala jsem takto nastavené a nevím, jak správně vyřešit....
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
12. 12. 2018 16:55
Dobrý den.
Prosím o radu. Pokud pracovní smlouva obsahuje ujednání o stanovené délce týdenní pracovní době, kdy je uvedeno, že zaměstnanec pracuje ve dvousměnném pracovním režimu a délka je 38,75hod., pokud bude chtít zaměstnavatel změnit pracovní režim na jednosměnný s délkou 40 hod., musí být dodatek k PS? A musí smlouva toto ujednání obsahovat či nikoliv?
Děkuji.
Karla