Re: Odstupné
Odstupné řeší zákoník práce v § 67.
Ve výši trojnásobku průměrného výdělku se vyplácí, jestliže pracovní poměr u zaměstnavatele trval alespoň 2 roky.
Průměrným výdělkem rozumí průměrný měsíční výdělek (hrubý).
Průměrný výdělek řeší zákoník práce § 351 a násl.
Odstupné vypočítáte tak, průměrný hodinový výdělek (to je ten, co používáte při náhradách, např. při dovolené), se vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance (např. 40 hodin) a koeficientem 4,348, který vyjadřuje průměrný počet týdnů připadajících na 1 měsíc v průměrném roce. Vyjde průměrný měsíční výdělek, který vynásobíte počtem nároku na odstupné, v případě trojnásobku tedy třemi.
Z odstupného se neplatí SP ani ZP, jenom se daní dohromady se mzdou.
Kam v pásce neporadím, neznám program, který vám mzdy počítá.
Re: Odstupné
V money je to ve mzdách záložka hrubá mzda - kolonka příjmy mimo pojistné
Re: Odstupné
To jsem si přesně myslela ! Moc dííííky !
A jen se ještě zeptám, ten výdělek, ze kterého to odstupné vypočítám najdu v záložce zaměstnanci v kolonce potvrzení o průměrném výdělku ? A tam zjistím ten hrubý výdělek a tuto částku vynásobím 3x a to zadám do toho pojistného mimo pojistné. Tak jest ?
Re: Odstupné
"§ 356
(2)..... Průměrný hodinový výdělek zaměstnance se vynásobí týdenní pracovní dobou zaměstnance a koeficientem 4,348, který vyjadřuje průměrný počet týdnů připadajících na 1 měsíc v průměrném roce."
Z odstupného se neodvádí SP a ZP, pouze se daní zároveň s poslední mzdou.
Vy to nikam nezadávejte, nechte to na mzdovce.
Re: Odstupné
Mzdovka nejsem, ale bylo mi to zadáno, tudíž to bohužel musím řešit. A i proto se právě ptám, protože o tom vůbec nic nevím. :(
je to tedy tak, že částku, která mi vyšla jako průměr HM vynásobím 3x a to co mi vyjde zadám mimo pojistné, ale odvedu z toho 15% dan ? Ptám se takto polopatě, abych se ujistila, že jsem to pochopila správně.
Re: Odstupné
Nevím tedy, jak to má tazatelka s prací, ale ne každý podnikatel má mzdovku. Někdo si mzdy dělá sám, když má stále každý měsíc jednoduchý postup, např. má stále stejné zaměstnance, zadá do programu odpracované hodiny, případně odměnu a je to. Pak se ale vyskytne nějaká odchylka od "běžného" měsíce, např. to odstupné, tak to musí zjišťovat. Nebo jeho mzdovka onemocněla a on to hodil na krk účetní, která mzdy nedělá.
Předpokládám, že ten program funguje správně, a to tak, že když zadá částku odstupného do té záložky, bude výpočet mzdy (s odstupným) správný.
Mimochodem - v tom programu se odstupné musí počítat ručně?
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
13. 12. 2018 19:05
Dobrý den,
mám dotaz na odstupné - jak ho vypočítat. Jestli je to trojnásobek (při odpracování více jak dvou let) z hrubé mzdy či z čisté mzdy. Jestli se dále odstupné daní a odvádí se z něj odvody na socku a zdrávku. A kam jej zadat ve výplatnici.
Děkuji.
RM