Rozvázání pracovního poměru

• vaclava478 (neregistrovaný)

  26. 12. 2018 21:15

  Dobrý večer, ráda bych se zeptala na možnosti ukončení pracovního poměru. Se zaměstnankyní jsem nespokojená (rozvrací kolektiv, marodí fingovaně, drobné prohřešky). Jaké mám možnosti - dohodou + 3 odstupné platy? děkuji

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 27. 12. 2018 1:19

    Líba (neregistrovaný)

    Re: rozvázání pracovního poměru
    Odstupné můžete dát jen v případech, daných ZP. Dohodnete-li se při ukončení dohodou bez udání důvodu na nějaké částce navíc, musíte to vykázat jako odměnu s odvodem ZP a SP.
    
    Možná by šlo dát výpověď podle § 52 f), máte-li nějaké konkrétnější důvody, než píšete.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 12. 2018 8:47

    

    xy5

    Re: rozvázání pracovního poměru
    Se zam-kyní jste nespokojená a hledáte důvody, abyste jí mohla dát odstupné?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 12. 2018 15:25

    vaclava478 (neregistrovaný)

    Re: rozvázání pracovního poměru
    Hledám možnosti, jak rozvázat pracovní poměr, aby bylo vše správně

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 27. 12. 2018 16:25

    vaclava478 (neregistrovaný)

    Re: rozvázání pracovního poměru
    Studuji ten paragraf §52 f), ale ten je na základě písemných upozornění, které nedostala. V současné době "marodí". O zrušení pracovního místa nemůže být řeč, i tak máme nedostatek zaměstnanců. Výplatě odstupného bych se vyhnula s radostí, ale pokud není jiná možnost, vyplatím i odstupné, abych mohla jednat.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 12. 2018 16:39

    .. (neregistrovaný)

    Re: rozvázání pracovního poměru
    § 192 odst. 6) Zákoníku práce jste využili?
    https://www.zakonyprolidi.cz/cs/2006-262

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 27. 12. 2018 19:38

    

    VH

    Re: rozvázání pracovního poměru
    Písemná výzva k odstranění zjištěných nedostatků se vyžaduje jen u neuspokojivých pracovních výsledků, nikoliv u nesplňování předpokladů či požadavků na výkon sjednaného druhu práce.
    Abyste mohla odstupné vyplatit, musíte provést organizační změnu - viz výše, jinak se jedná o mimořádnou odměnu spojenou s odvody.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2018 20:25

    Vaclava478 (neregistrovaný)

    Re: rozvázání pracovního poměru
    Nakonec si myslím by se mohlo jednat i o zrušení pracovního místa. Tato zaměstnankyně pracuje na úvazek 4h/denně.Druha, která je skutečně dlouhodobě nemocná má úvazek 9 h/denne. Nyní se přijme od ledna nová pracovní síla na 8 h/denně a ta původní osmihodinovka se vrátí zhruba v září 2019 na 4h/denně. Je možné tedy paní dat jednostrannou výpověď pro nadbytecnosti dle zakona? Děkuji všem za rady

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 28. 12. 2018 20:26

    Vaclava478 (neregistrovaný)

    Re: rozvázání pracovního poměru
    >>>>>>>Dobrý večer, ráda bych se zeptala na možnosti
    >>>>>>>ukončení
    >>>>>>>pracovního poměru. Se zaměstnankyní jsem nespokojená
    >>>>>>>(rozvrací kolektiv, marodí fingovaně, drobné
    >>>>>>>prohřešky). Jaké mám možnosti - dohodou + 3 odstupné
    >>>>>>>platy?
    >>>>>>>děkuji
    >>>>>>
    >>>>>>Odstupné můžete dát jen v případech, daných ZP.
    >>>>>>Dohodnete-li se při ukončení dohodou bez udání důvodu
    >>>>>>na
    >>>>>>nějaké částce navíc, musíte to vykázat jako odměnu s
    >>>>>>odvodem ZP a SP.
    >>>>>>
    >>>>>>Možná by šlo dát výpověď podle § 52 f), máte-li
    >>>>>>nějaké
    >>>>>>konkrétnější důvody, než píšete.
    >>>>>
    >>>>>Se zam-kyní jste nespokojená a hledáte důvody, abyste
    >>>>>jí mohla dát odstupné?
    >>>>
    >>>>Hledám možnosti, jak rozvázat pracovní poměr, aby
    >>>>bylo
    >>>>vše správně
    >>>Studuji ten paragraf §52 f), ale ten je na základě
    >>>písemných upozornění, které nedostala. V současné
    >>>době
    >>>"marodí". O zrušení pracovního místa nemůže být řeč,
    >>>i
    >>>tak máme nedostatek zaměstnanců. Výplatě odstupného
    >>>bych se vyhnula s radostí, ale pokud není jiná
    >>>možnost,
    >>>vyplatím i odstupné, abych mohla jednat.
    >>Písemná výzva k odstranění zjištěných nedostatků se
    >>vyžaduje jen u neuspokojivých pracovních výsledků,
    >>nikoliv u nesplňování předpokladů či požadavků na
    >>výkon
    >>sjednaného druhu práce.
    >>Abyste mohla odstupné vyplatit, musíte provést
    >>organizační změnu - viz výše, jinak se jedná o
    >>mimořádnou
    >>odměnu spojenou s odvody.
    >
    >Nakonec si myslím by se mohlo jednat i o zrušení
    >pracovního místa. Tato zaměstnankyně pracuje na úvazek
    >4h/denně.Druha, která je skutečně dlouhodobě nemocná má
    >úvazek 8 h/denne. Nyní se přijme od ledna nová pracovní
    >síla na 8 h/denně a ta původní osmihodinovka se vrátí
    >zhruba v září 2019 na 4h/denně. Je možné tedy paní dat
    >jednostrannou výpověď pro nadbytecnosti dle zakona?
    >Děkuji všem za rady

    •   Zobrazit celé vlákno