Hlavní navigace

Nárok na dovolenou

  • (neregistrovaný)

    2. 1. 2019 10:33

    Dobrý den, prosím o radu. Zaměstnanec nastoupil 27.11.2018, předtím zaměstnání do 26.11.2018...má nárok na dovolenou v měsíci nástupu, když zam. navazují...kolik to tedy je dnů dovolené? Děkuji.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 2. 1. 2019 10:56

      Kara

      Re: nárok na dovolenou
      V tomto případě nebudete posuzovat nárok dvanáctiny za měsíc, protože do konce roku neodpracuje 60 směn. Nárok dvanáctiny za celý odpracovaný měsíc posuzujete jen v případě, že zaměstnanec v tom kal. roce u toho nového zaměstnavatele odpracuje aspoň 60 směn. Ale v uvedeném případě bude mít nárok na dvanáctinu za každých 21 odpracovaných směn (do odpracovaných směn započítáte i dny svátků, které byly v jeho pracovních dnech a které nepromarodil, a započítáte i dny čerpané dovolené). Jestli tedy má rozvržení pracovní doby od pondělí do pátku a do konce roku nemarodil, pak mně to vychází na 25 odpracovaných směn, tzn. 1/12 z celoročního nároku.

    • 2. 1. 2019 10:56

      xJ (neregistrovaný)

      Re: nárok na dovolenou
      Za každých 21 dnů odpracovaných ve vaší organizaci náleží 1/12 celoročního nároku.
      To, že zaměstnání bezprostředně navazují by mělo vliv v případě, že by mu vznikl nárok na poměrnou část dovolené. Jemu vznikne ale nárok na dovolenou za odpracované dny.

    • 2. 1. 2019 11:11

      dag123 (neregistrovaný)

      Re: nárok na dovolenou
      Moc všem děkuji, takže 1,5 dne při 20ti ročně je správně :o)

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).