Zaměstnanec nepřišel na nařízený přesčas

• Katkakatka (neregistrovaný)

  3. 1. 2019 15:03

  Dobrý den, prosím Vás je možné postihnout zaměstnance který nedorazil na nařízený přesčas? Konkrétně v pátek zaměstnavatel nařídil na sobotu dopoledne přesčas kvůli splnění zakázky pěti zaměstnancům. Dva z nich bez omluvy nedorazili a zaměstnavatel tak musel odstavit jednu výrobní linku a nestihl termín zakázky. Je možné tyto zaměstnance nějak postihnout za to že nedorazili na nařízený přesčas?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 3. 1. 2019 15:17

    .. (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nepřišel na nařízený pře
    Jednalo se výkon nutných prací, které nemohou být provedeny v pracovních dnech / viz. § 91 Zákoníku práce?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2019 15:30

    Katkakatka (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nepřišel na nařízený pře
    Když si projdu výše uvedený paragraf tak ne. šlo o splnění zakázky a protože jedeme ve třísměnném provozu a v pondělí ráno měla zakázka odejít nešlo udělat přesčas jindy než o víkendu.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 3. 1. 2019 17:28

    dann (neregistrovaný)

    Re: Zaměstnanec nepřišel na nařízený pře
    Tak za co by je chtěl zaměstnavatel postihovat ? Za to, že on porušil zákoník práce ? Spíše je měl poprosit a nabídnout adekvátní odměnu. Jenže to by on, nebo ten, kdo to má ve firmě na starosti , musel znát zákoník práce. Bohužel, asi ho zaměstnanci znají lépe.

    •   Zobrazit celé vlákno