Benefity-limit 2000 jen pro dary?

• Ludm.. (neregistrovaný)

  7. 1. 2019 9:39

  Dobrý den, je nějaký limit pro výši osvobozeného benefitu na kulturu, sport a zdrav.? jaký je rozdíl odst. d) a g)?? Děkuji předem.
  §6 odst. 9: d)
  nepeněžní plnění poskytovaná zaměstnavatelem zaměstnanci nebo jeho rodinnému příslušníkovi z fondu kulturních a sociálních potřeb, ze sociálního fondu, ze zisku (příjmu) po jeho zdanění anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, ve formě
  §6 odst. 9: g)
  hodnota nepeněžního bezúplatného plnění poskytovaného z fondu kulturních a sociálních potřeb podle příslušného předpisu,6a) u zaměstnavatelů, na které se tento předpis nevztahuje, hodnota nepeněžního bezúplatného plnění poskytovaného za obdobných podmínek ze sociálních fondů nebo ze zisku (příjmu) po jeho zdanění, anebo na vrub výdajů (nákladů), které nejsou výdaji (náklady) na dosažení, zajištění a udržení příjmů, a to až do úhrnné výše 2000 Kč ročně u každého zaměstnance,

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 7. 1. 2019 10:55

    .. (neregistrovaný)

    Re: Benefity-limit 2000 jen pro dary?
    Ano, jsou tam rozdíly, nejen v limitu 2.000,-Kč
    §6 odst. 9: d) - nepeněžní plnění, vyjmenovaná v ZDP
    §6 odst. 9: g) - nepeněžní "dary" poskytnuté podle podmínek uvedených v § 14 Vyhlášky č. 114/2002 Sb., o fondu kulturních a sociálních potřeb

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2019 12:15

    Ludm... (neregistrovaný)

    Re: Benefity-limit 2000 jen pro dary?
    Pokud jako zaměstnavatel kupuji zaměstnancům vstupenky na kulturní akce, pak postupuji podle d) nebo g)? Děkuji.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 7. 1. 2019 12:25

    .. (neregistrovaný)

    Re: Benefity-limit 2000 jen pro dary?
    A dostanou vstupenky zaměstnanci k padesátinám? Nebo k padesátýmpátým či šedesátým narozeninám? Nebo při prvním odchodu do starobního důchodu? Nebo při pracovních výročích 20 let trvání pracovního poměru u zaměstnavatele? Nebo za mimořádnou aktivitu ve prospěch zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru, živelní události? Četla jste ten § 14 Vyhlášky 114/2002 Sb.?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor
    
    

  • 8. 1. 2019 8:29

    Ludm.. (neregistrovaný)

    Re: Benefity-limit 2000 jen pro dary?
    >>>>Dobrý den, je nějaký limit pro výši osvobozeného
    >>>>benefitu na kulturu, sport a zdrav.? jaký je rozdíl
    >>>>odst.
    >>>>d) a g)?? Děkuji předem.
    >>>>§6 odst. 9: d)
    
    >>>Ano, jsou tam rozdíly, nejen v limitu 2.000,-Kč
    >>>§6 odst. 9: d) - nepeněžní plnění, vyjmenovaná v ZDP
    >>>§6 odst. 9: g) - nepeněžní "dary" poskytnuté podle
    >>>podmínek uvedených v § 14 Vyhlášky č. 114/2002 Sb., o
    >>>fondu kulturních a sociálních potřeb
    >>>
    >>Pokud jako zaměstnavatel kupuji zaměstnancům
    >>vstupenky
    >>na kulturní akce, pak postupuji podle d) nebo g)?
    >>Děkuji.
    >
    >A dostanou vstupenky zaměstnanci k padesátinám? Nebo k
    >padesátýmpátým či šedesátým narozeninám? Nebo při
    >prvním odchodu do starobního důchodu? Nebo při pracovních
    >výročích 20 let trvání pracovního poměru u
    >zaměstnavatele? Nebo za mimořádnou aktivitu ve prospěch
    >zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při požáru,
    >živelní události? Četla jste ten § 14 Vyhlášky 114/2002
    >Sb.?
    
    Ano, četla, možná špatně,
    dary §14 jsou jen jedna část, na kterou jde z FKSP přispívat,
    dále lze z FKSP přispívat na §4-13.
    A tam se to kryjí odstavce d) benefity a g)příspěvky z FKSP

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2019 10:01

    .. (neregistrovaný)

    Re: Benefity-limit 2000 jen pro dary?
    Např. § 6 Vyhlášky 114/2002 Sb. Půjčky na bytové potřeby - ty byste podle ZDP zařadila k odstavci d) nebo g)?
    Nebo ještě jinak - zaměstnavatel daruje zaměstnanci k padesátinám hodinky v hodnotě 2000,- Kč. Bude moci tento dar u zaměstnance vyhodnotit jako nepeněžní plnění podle odstavce d)?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2019 20:58

    Ludm.. (neregistrovaný)

    Re: Benefity-limit 2000 jen pro dary?
    Jedna se mi o limit pro vstupenky do divadla, je ted neomezená částka, moc prosím?

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 8. 1. 2019 22:27

    .. (neregistrovaný)

    Re: Benefity-limit 2000 jen pro dary?
    >>>>A dostanou vstupenky zaměstnanci k padesátinám? Nebo
    >>>>k
    >>>>padesátýmpátým či šedesátým narozeninám? Nebo při
    >>>>prvním odchodu do starobního důchodu? Nebo při
    >>>>pracovních
    >>>>výročích 20 let trvání pracovního poměru u
    >>>>zaměstnavatele? Nebo za mimořádnou aktivitu ve
    >>>>prospěch
    >>>>zaměstnavatele při poskytnutí osobní pomoci při
    >>>>požáru,
    >>>>živelní události?
    >>>
    
    >Jedna se mi o limit pro vstupenky do divadla, je ted
    >neomezená částka, moc prosím?
    
    A za co ty vstupenky dostanou, viz. dotaz výše.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2019 11:19

    Alex.. (neregistrovaný)

    Re: Benefity-limit 2000 jen pro dary?
    Jenom tak, jede na služební cestu, večer divadlo, žádné výročí.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2019 12:11

    .. (neregistrovaný)

    Re: Benefity-limit 2000 jen pro dary?
    Když tedy vyloučíme dary / nepeněžní bezúplatné plnění / podle § 6 odst. 9 písm. g), tak bych vstupenky zakoupené zaměstnavatelem a předané zaměstnanci posoudila dle § 6 odst. 9 písm. d) bod 3. ZDP.

    •   Zobrazit celé vlákno