Neodpracovaný fond PD u nerovnoměrné PD

• IvkaKa (neregistrovaný)

  8. 1. 2019 12:46

  Dobrý den, prosím nevíte, jak postupovat v tomto případě: zaměstnankyně pracuje v nerovnoměrně rozvržené pracovní době, vyrovnávací období 52 týdnů. V říjnu si z osobních důvodů prohodila 3 směny s kolegyní s tím, že je v listopadu odpracuje. Ale od 1.11. do 31.12. je na nemocenské, nestihla odpracovat směny za kolegyni a do ročního fondu pracovní doby jí chybí odpracovat 33 hodin. Nenapadá Vás, jak to řešit? Dovolená již 0. Neplacené volno? Ale kdy, když byla nemocná. Moc děkuji za názory.

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  
  

  • 8. 1. 2019 22:25

    

    VH

    Re: Neodpracovaný fond PD u nerovnoměrné
    Zaměstnanec odpracoval méně, než měl = záporná odchylka = překážka na straně zaměstnavatele spojená s náhradou mzdy ve výši průměrného výdělku.
    Harmonogram pracovních směn mění zaměstnavatel, na němž je, aby se co nejvíce přiblížil výpočtu počet týdnů VO * stanovená (kratší) PD. Že zaměstnavatel připustí, aby si zaměstnanci něco "prohazovali", jde k jeho tíži.

    •   Zobrazit celé vlákno
    •   Skok na další nový názor. K navigaci lze použít i klávesy N pro následující a P pro předchozí nový názor

  • 9. 1. 2019 12:22

    IvkaKa (neregistrovaný)

    Re: Neodpracovaný fond PD u nerovnoměrné
    Děkuji, jdu se s tím poprat. Hezký den.

    •   Zobrazit celé vlákno