Hlavní navigace

rozvázání pracovního poměru

  • (neregistrovaný)

    9. 1. 2019 8:13

    Dobrý den,

    zaměstnavatel chce se mnou rozvázat pracovní poměr.Prý není se mnou spokojený.Nabízí mi,ukončení dohodou s tím,že bych dostal odměnu ve výši 3 měsíčního platu.Pokud na to přistoupím, mohl by mií někdo poradit,co by všechno mělo v té dohodě být uvedeno (např. jestli tam musí být uvedený důvod) a jestli i na dohodu nemám právo dostat odstupné místo odměny.Předem děkuji Darek

  • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

    • 9. 1. 2019 8:34

      Michaela S. (neregistrovaný)

      Re: rozvázání pracovního poměru
      Zaměstnavatel má tři možnosti, jak se rozloučit se zaměstnancem, se kterým není spokojený:

      a) navrhnout zaměstnanci dohodu, zpravidla s finanční kompenzací. Tedy Váš případ.

      b) zrušení pracovního místa - pak by odstupné podle délky trvání pracovního poměru a při splněná zákonem předepsaných podmínek
      (výpověď či dohoda, nadbytečnost ...) náleželo

      c) nejnáročnější a nejdelší varianta ale zato bez odstupného - vyšší kontrola Vaší práce či dodržování předpisů vztahujících se k vaší práci, případné vytýkací dopisy, výpověď nebo okamžité zrušení

      Pokud chcete na nabízenou dohodu přistoupit, nechte si písemně potvrdit i vyplacení odměny - nemusí to být uvedeno přímo v dohodě o rozvázání pracovního poměru, stejně tak, jako důvod - ten je pro Vás důležitý pouze pokud byste se chystal zaevidovat na ÚP.

      Pokud dohodu se zaměstnavatelem neuzavřete, asi nejste schopen odhadnout, zda se vydá cestou podle b) (teoreticky by to mohlo být pro Vás výhodnější) nebo c).

    • 9. 1. 2019 8:44

      Maxx (neregistrovaný)

      Re: rozvázání pracovního poměru
      Pro předchozího odpovídajícího: jaký důvod do dohody uvede, když se nejedná o organizační změnu, zrušení místa atd?

      Jinak je předchozí odpověď správná.
      Finanční kompenzaci uvádíme přímo do dohody. Většinou přímo píšeme částku.

    • 9. 1. 2019 10:01

      VH

      Re: rozvázání pracovního poměru
      Už první věta vaší odpovědi není správná -proč 3 možnosti? A proč by zaměstnavatel měl provádět organizační změnu, když není se zaměstnancem spokojen?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).