Absence - hrubé porušení pracovní kázně
-
-
Anonymní (neregistrovaný)
Re: Absence - hrubé porušení pracovní ká
1. u § 46 f 2 měsíce výp.lhůta - ano
2. na § 53 b - šlo by to,ale záleží na tom, jak jeho " porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem" vyhodnotíte, např. - narušil výrobu, musela být pracně zajišťována náhrada, nebo - poškodil tím hrubým způsobem obchodní jméno zaměstnavatele, nebo způsobil tím zaměstnavateli škodu a pod. Co počtu absencí nemusíte na nic čekat, protože podle judikátů opakované ( min 3 A) absence jsou důvodem k § 53.
3. je možnost se s ním dohodnout a ukončit prac.poměr dohodou - nejjednodušší a odpadne z jeho strany možnosdt Vás tahat po soudech. i když bude § 53 nebo výpověď odůvodněná. POZOR- výpovědní důvod (nebo v §53) musí být jasný, konkretní a nezaměnitelný, on má pouze možnost domáhat se u soudu zrušení výpovědi nebo 53.
pájaporadce
-
- Rodičovská dovolená v JMHZ a ELDP Poslední názor: 15.7.
- Druhý pracovní poměr u téže společnosti a zp Poslední názor: 14.7.
- Minimální mzda Poslední názor: 13.7.
- Základní sleva na poplatníka student a zároveň otec si ho uplatní Poslední názor: 13.7.
- Změna adresy zaměstnance na DPP Poslední názor: 13.7.
- Daňové zvýhodnění Poslední názor: 13.7.
- Doplňkové penzijní spoření - úhrada Poslední názor: 9.7.
- Booking účtování Poslední názor: 8.7.
- Zdravotní pojištění Poslední názor: 8.7.
- Příplatek za práci v noci x pohotovost Poslední názor: 7.7.
- A1 - odeslání zprávy Poslední názor: 6.7.
- Daň z darované nemovitosti Poslední názor: 5.7.
- §145a daňového řádu Poslední názor: 4.7.
- Exekuce v daňové evidenci Poslední názor: 3.7.
Mohlo by vás zajímat
-
EET se vrací od roku 2027, schválili poslanci. Dotkne se až 600 tisíc podnikatelů
-
Podnikatelům se nelíbí navrhovaný růst minimální mzdy, chtějí změnu valorizace
-
Kadeřník v mobilu. Nová česká aplikace pomáhá salonům s byznysem i organizací času
-
Zlatnictví začala studovat ve čtyřiceti. Diamanty jsou pro mě bez duše, říká Milena
-
Pokud Ústavní soud opět vyloučí platby kartou, EET 2.0 se sesype jak domeček z karet
-
Předčasný důchod automaticky neznamená, že člověk nechce pracovat
9. 12. 2005 9:42
Zaměstnanec měl 1.+5.+6.12. neomluvenou absenci, byla mu 8.12. zaslána důtka - v tomto roce pro neomluvenou absenci již druhá. 8.+9.12. má další absenci. Je možné ho vyhodit pro hrubé porušení pracovní kázně, nebo musíme počkat, až si druhou důtku vyzvedne na poště (nejspíš si ji nevyzvedne, takže tam bude dva týdny ležet) a dát mu čas na "nápravu"? Je možné použít §53, nebo musíme použít §46 f)? U §46 f se musí dodržet dvouměsíční výpovědní lhůta? Děkuji za Váš názor.