Dobrý den, paní Holcová,
na tuto situaci je třeba se podívat minimálně ze dvou úhlů. Jednak je důležité, co máte uvedeno ve smlouvě o přípravě studenta na budoucí profesi ve vaší společnosti. Pravděpodobně obsahuje oboustranná ujednání o splnění závazku společnosti umožnit přípravu na budoucí profesi a o minimální délce pracovního poměru po dokončení studia, případně o povinnosti setrvání u zaměstnavatele ze strany budoucího pracovníka. Mohly být sjednány sankce za nedodržení podmínek smlouvy.
Druhým úhlem pohledu je daňová uznatelnost v případě porušení podmínek. Po ukončení studia se předpokládá uzavření pracovního poměru. Zákonem ale není definován druh uzavřeného pracovněprávního vztahu ani jeho délka. Ustanovení § 24 odst. 2 písm. zu zákona o daních z příjmů hovoří pouze o „smluvním vztahu“, nedefinuje explicitně, na jak dlouho má být uzavřen budoucí pracovní poměr. V důvodové zprávě k novele zákona, se pouze uvádí, že se má jednat o zaměstnanecký vztah. Na základě toho řada odborníků zastává názor, že pokud zaměstnanecký vztah uzavřen nebude, nejedná se o daňově uznatelný výdaj.
V případě uzavření pracovního poměru a jeho zrušení ve zkušební době ze strany zaměstnavatele, je třeba individuálně posoudit důvody takového postupu. Pokud by se kupříkladu jednalo o potomka majitele firmy, mohl by správce daně tento krok považovat za účelové jednání (zneužití práva formálním uzavřením smlouvy o přípravě studenta na budoucí profesi za účelem uplatnění daňových výdajů).
Krásný den přeje Dagmar Kučerová ::)
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
Změny, které přináší rok 2026 do oblasti zaměstnávání
Velký rozcestník změn v roce 2026, které se týkají podnikatelů
Nová sleva na sociálním pojistném v roce 2026
Konec roku rozhoduje: Špatně načasovaná platba daně či pojistného vyjde draho
Více než 1100 korun za to, že vám dají důchod. Přitom nemusíte platit nic
Od sedel po originální brýle. Přinášíme 10 zajímavých příběhů podnikatelů za rok 2025
19. 3. 2013 10:25
Dobrý den,
měla bych dotaz ohledně motivačního příspěvku pro studenty. Jak by se postupovalo v případě, že by student, který čerpal nějakou dobu motivační příspěvek, dejme tomu 1 rok, do firmy nenastoupil. Z důvodů, že firma pro něj neměla z nějakého důvodu volné pracovní místo. Musela by pak tento motivační příspěvek dodatečně zdanit? Případně, pokud by studenta přijala, ale ještě ve zkušební době ho propustila - jak by se postupovalo v tomto případě?
Předem děkuji za odpověď. Dominika Holcová