Hlavní navigace

Nárok na dovolenou-dlouhodobá nemoc

  • (neregistrovaný)

    4. 2. 2019 9:55

    Dobrý den,prosím, jen se chci ujistit, zda jsme dobře pochopili...Zaměstnanec od 9/2018 marodí, nejde o nemoc z povolání a ani pracovní úraz.
    Marodka letos pokračuje. Do programu musím nějak "upravit" nárok na dovolenou teď od ledna 2019 - tady pokud bude marodit, nárok je nulový, a až po případném nastoupení a odpracování 60-ti dní, bychom doplnili krácené dny k příslušnému měsíci, kdy už mu začíná nárok na dovolenou nějaký běžet, je to tak?
    Děkuji moc za odpověď.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 4. 2. 2019 10:35

      jasná. (neregistrovaný)

      Re: Nárok na dovolenou-dlouhodobá nemoc
      To záleží na vašem mzdovém programu, co vám umožní provést. U každého programu to je jinak.

    • 4. 2. 2019 10:44

      teri (neregistrovaný)

      Re: Nárok na dovolenou-dlouhodobá nemoc
      Jde mi tam přepisovat, hlavně se mi jedná o to, že vlastně nárok za 2019 nevznikl, od ledna před sebou budeme sunout nárok nula a pokud by nastoupil, tak až poté bychom mu uvedli správný nárok po odpracování 60-ti dní. V případě že ne, bude stále nula. Ono vypadá, že už ani nenastoupí : (
      Je to tak správně?

    • 4. 2. 2019 10:53

      VH

      Re: Nárok na dovolenou-dlouhodobá nemoc
      Proč po odpracování 60 dnů, když nárok vzniká po odpracování 21 dnů?

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).