Hlavní navigace

Pracovní doba

  • (neregistrovaný)

    19. 2. 2019 8:50

    Dobrý den,
    prosím o radu. Máme zaměstnance, který u nás pracoval na DPP, ale pracoval víc jak 300 hod. ročně a tak jsme mu vytvořili klasickou pracovní smlouvu s tím, že fond pracovní doby bude podle potřeby zaměstnavatele. Např. za měsíc leden odpracoval 35 hodin., přes jaro a léto bude těch hodin určitě víc. Je to takto v pořádku? Vztahuje se na něj pravidelná nebo nepravidelná pracovní doba? Jak to je v takovém případě?
    Mockrát děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).