Odstupné

• Jan (neregistrovaný)

  12. 12. 2005 17:26

  Rád bych se zeptal na následující:
  Propusitli jsme k 30.11. zamestnance s tim ze ma okamzite opustit prostory firmy a ze dostane 5 ti mesicni odstupne. Rad bych se zeptal. Pokud mu 15.12. budu vyplacet mzdu za listopad + 5-ti mesicni odstupne jaka ma byt vyse odstupneho. Je to 5 ti nasobek hrube mzdy? Jeho hruba mzda byla po celou dobu zamestnani stejna. Druha otazka je na zdaneni tohoto odstupneho.
  Ucetni poradce se dusuje ze pokud mu davame odstupne takze mame odvest z odstupneho pouze srazkovou DPFO a ze socialku a zdravotni nemusime z odstupneho platit. Ovsem pri pohledu do zakona 598/1992 a 592/1992 vidim ze ve vymerovacim zaklade ma byt i odstupne. Jak je to tedy spravne?

• • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.

  Nahlásit moderátorům jako SPAM

  • 12. 12. 2005 18:44

    Anonymní (neregistrovaný)

    Re: odstupné
    Odstupné vypočítáváte jako násobek z průměrné měsíční mzdy, tedy nikoliv z hrubé.
    Daň srazíte zálohou, předpokládám, že měl u vás podepsáno prohlášení k dani.
    SP a ZP se neodvádí pouze z odstupného dle zákoníku práce a ten uvádí dvojnásobek. Tedy z třinásobku musíte odvést i SP a ZP.