Hlavní navigace

Odvod na ZP při nemoci

  • (neregistrovaný) 213.192.59.---

    5. 3. 2019 10:22

    Zdravím a prosím o kontrolu. Zaměstnanec měl neschopenku od 1. února. Do práce nastoupil 20.2. Mzda dělá 5183 Kč. Počítám (9:28)x13350 = 4291,07 x0,135 = 580 Kč
    Z toho 1/3 zaměstnanec - 193,- Kč; 2/3 zaměstnavatel - 387 Kč
    Dopočet do zákonného minima 5183-4291,07 = 892 x0,135 = 121 Kč
    Zaměstnanec odvede 193 + 121 Kč
    zaměstnavatel 387 Kč
    Je to tak prosím správně? Moc děkuji za reakce.
    V.H.

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 5. 3. 2019 16:22

      j s (neregistrovaný) 62.129.61.---

      Jeho hrubá mzda je vyšší než minimum za 9 dnů (9 dnů pracoval). Žádný dopočet nebude. Odvedete obvyklým způsobem z hrubé mzdy.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).