Hlavní navigace

Zaměstnanec-nárok na dovolenou výpověď

  • (neregistrovaný) 31.30.168.---

    7. 3. 2019 16:28

    Dobrý den,
    zaměstnanec dává výpověď k 8.3.2019. Má v roce 2019 nárok na dovolenou ? Jak postupovat v případě, že si v lednu dva dny vybral ? Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
    • 7. 3. 2019 17:10

      Líba (neregistrovaný) ---.ipv6.broadband.iol.cz

      Za každých 21 odpracovaných dnů 1/12 ročního nároku. Čerpaná dovolená je pro tento účel doba odpracovaná.

    • 7. 3. 2019 18:04

      dann (neregistrovaný) ---.net.upcbroadband.cz

      Pokud dával výpověď 8.3., tak už se zřejmě dovolená nebude počítat za každých 21 odprac. dní, ale poměrná část za 5 měsíců, protože PP skončí 31.5.2019.

    • 7. 3. 2019 21:28

      xy5 (neregistrovaný) ---.core.ttnet.cz

      Jak může někdo dávat výpověď k 8.3.? Pokud jste obdrželi výpověď v březnu, pak běží 2 měs. výpovědní doba, takže skončí až 31,5. Pokud byste se dohodli na skončení PP dohodou, pak byste v dotazu nezmiňoval/a výpověď. Z dotazu není patrné, jestli bude mít do května odpracovaných 60 PD, příp., pokud by se jednalo o skončení PP dohodou, pak nevíme, kolik má odprac. dnů ke skonč. PP. To aby si člověk k takovémuto dotazu bral křišťálovou kouli.

Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).