Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jeden náš zaměstnanec pracuje v riziku hluku 2. Byl nemocný a léčil se se sluchem 7. měsíců. Jakmile se vrátil poslal jsem ho na mimořádnou zdravotní prohlídku k závodní lékařce a její výrok je práce schopen s omezením v riziku hluku č. 2. Jak teď postupovat pokud nemáme práci pro něj bez tohoto rizika ? Moc děkuji za Vaše názory.
Proti vystavení takového posudku bych se bránila. Vy jste ho poslali na pracovnělékařskou prohlídku, kde bylo uvedeno, že zaměstnanec pracuje v riziku hluku 2. Lékař měl posoudit, zda je zaměstnanec schopen v tomto riziku práci vykonávat nebo zda dlouhodobě pozbyl zdravotní způsobilosti tuto práci vykonávat.
Lékařka na formuláři zatrhla možnost "zdravotně způsobilý s podmínkou" a jak přesně tu podmínku formulovala? Uvedla nějaké omezení při práci v riziku hluku, nebo uvedla, že nesmí pracovat v riziku hluku. Jak je výkon jeho práce pro pracovnělékařskou prohlídku formulován? Jedná se o to, zda zaměstnanec pozbyl dlouhodobě zdravotní způsobilost, tedy lékařka špatně vyplnila formulář, nebo práci může vykonávat s určitým omezením, které může být i časové. Podle toho se dá uvažovat o dalším postupu.
Tak to je opravdu chybně zpracovaný posudek. Doporučuji obrátit se na lékařku s požadavkem na přepracování, případně se oficiálně proti závěry odvolat.
13. 3. 2019 12:40
Dobrý den, chtěla jsem se zeptat, jeden náš zaměstnanec pracuje v riziku hluku 2. Byl nemocný a léčil se se sluchem 7. měsíců. Jakmile se vrátil poslal jsem ho na mimořádnou zdravotní prohlídku k závodní lékařce a její výrok je práce schopen s omezením v riziku hluku č. 2. Jak teď postupovat pokud nemáme práci pro něj bez tohoto rizika ? Moc děkuji za Vaše názory.