prosím o radu. Mám provést zaměstnanci srážku ze mzdy 1 000 Kč, protože způsobil zaměstnavateli újmu tím, že nenaúčtoval zákazníkovi za servis tolik, kolik měl. Kdyby to byla např. pokuta, tak vím 379/331 a náklad/379, ale takto dát co oproti 379?
pokud budete srážet z pohyblivé složky mzdy, tak mu prostě nedáte odměnu v plné výši a o ničem účtovat nebudete
jinak podle mého názoru nelze srazit, i na srážku na náhradu škody byste měli mít jeho souhlas - ale třeba se přidá někdo povolanější
18. 3. 2019 14:31
Dobrý den,
prosím o radu. Mám provést zaměstnanci srážku ze mzdy 1 000 Kč, protože způsobil zaměstnavateli újmu tím, že nenaúčtoval zákazníkovi za servis tolik, kolik měl. Kdyby to byla např. pokuta, tak vím 379/331 a náklad/379, ale takto dát co oproti 379?
Předem mockráte děkuji.