Pokud jste jeho zaměstnavatel (nebo mzdovka zaměstnavatele), tak Vás jeho podnikání nezajímá. Pokud mu zpracováváte přiznání a přehledy, tak se musíte ptát cíleně (=musíte vědět, na co se ho máte zeptat a jaké doklady Vám k tomu musí doložit).
Nebo jsem Váš povzdech nepochopila.
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
20. 3. 2019 9:37
Dobrý den,
prosím, pokud je zaměstnanec na neplaceném volnu po rodičovské dovolené, nemá příjem - je to bráno za vedlejší činnost?
Dále se zeptám, pokud zaměstnanec má OSVČ a částku třeba 5000 z OSVČ je povinen, jak bude registrován na ZP po dobu neplaceného volna u zaměstnavatele - je povinen si zaplatit zdravotní pojištění z minima za toto období, nebo je posuzována jako osoba v kategorii L?
Děkuji