Hlavní navigace

Podnikání - hlavní/vedlejší činnost

  • (neregistrovaný) 213.175.57.---

    20. 3. 2019 9:37

    Dobrý den,
    prosím, pokud je zaměstnanec na neplaceném volnu po rodičovské dovolené, nemá příjem - je to bráno za vedlejší činnost?

    Dále se zeptám, pokud zaměstnanec má OSVČ a částku třeba 5000 z OSVČ je povinen, jak bude registrován na ZP po dobu neplaceného volna u zaměstnavatele - je povinen si zaplatit zdravotní pojištění z minima za toto období, nebo je posuzována jako osoba v kategorii L?

    Děkuji

    • Dotaz je starý, nové názory již nelze přidávat.
Upozorníme vás na články, které by vám neměly uniknout (maximálně 2x týdně).