prosím o radu. Za březen mám provést zaměstnanci srážku ze mzdy 1 000 Kč, protože způsobil zaměstnavateli újmu tím, že nenaúčtoval zákazníkovi za servis tolik, kolik měl. Prémie mít nebude. Kdyby to byla např. pokuta, tak vím 379/331 a náklad/379, ale takto dát co oproti 379?
Souhlas se srážkou bude podepsán.
A ještě jeden dotaz. Přečerpanou dovolenou budu moct srazit i bez souhlasu se základní mzdy je to tak?
Pokud zaměstnanec ukončuje PP, pak přečerpanou dovolenou srazíte v poslední výplatě, dohodu o srážce nepotřebujete. S účtováním vám neporadím, neúčtuji :-)
20. 3. 2019 11:24
Dobrý den,
prosím o radu. Za březen mám provést zaměstnanci srážku ze mzdy 1 000 Kč, protože způsobil zaměstnavateli újmu tím, že nenaúčtoval zákazníkovi za servis tolik, kolik měl. Prémie mít nebude. Kdyby to byla např. pokuta, tak vím 379/331 a náklad/379, ale takto dát co oproti 379?
Souhlas se srážkou bude podepsán.
A ještě jeden dotaz. Přečerpanou dovolenou budu moct srazit i bez souhlasu se základní mzdy je to tak?
Předem mockráte děkuji.