Také by mě to zajímalo a to z pohledu základu daně. V případě, že zaměstnanec nedosahuje MVZ z důvodů zaměstnavatele je to jasné. Tam má povinnost doplatit ZP zaměstnavatel a s tím také počítá zákon o daních z příjmů:
Základem daně jsou příjmy ze závislé činnosti zvýšené o částku odpovídající pojistnému na sociální zabezpečení a příspěvku na státní politiku zaměstnanosti a pojistnému na veřejné zdravotní pojištění, které je z těchto příjmů podle zvláštních právních předpisů povinen platit zaměstnavatel (dále jen „povinné pojistné“),částka odpovídající povinnému pojistnému se při výpočtu základu daně připočte k příjmu ze závislé činnosti i u zaměstnance, u kterého povinnost platit povinné pojistné zaměstnavatel nemá. Zaměstnancem, u kterého povinnost platit povinné pojistné zaměstnavatel nemá, se rozumí zaměstnanec, u něhož se odvod povinného pojistného neřídí právními předpisy České republiky, nebo zaměstnanec, na kterého se zcela nebo částečně vztahuje povinné zahraniční pojištění stejného druhu.
Jak by potom vypadal základ daně v případě dobrovolného plátcovství ZP zaměstnavatelem?
Nejsem si jistý, někde jsem to četl .... viz. odkaz ... autor článku se ale samozřejmě může mýlit. Máte pravdu v tom, že nikde k tomu není nějaká jasně viditelná opora v zákoně. Tak to beru tímto zpět :-)
https://www.az-data.cz/clanky/doplatek-do-minima-zdravotniho-pojisteni-jak-funguje-kdy-se-plati
Objednejte si zdarma náš týdenní newsletter. Aktuální články a důležité informace tak budete mít vždy po ruce ve svém mailu.
27. 3. 2019 9:42
Dobrý den,
prosím o radu zkušenější: zaměstnanec na poloviční úvazek, mzda Kč 11 tis., bude doplatek do min. mzdy.
Může zaměstnavatel mít vnitřní předpis, že dle ZDP § 24/2/j/5 bude doplatek za zaměstnance hradit on?
Děkuji